Yargıtay’dan Milyonlarca Çalışanı İlgilendiren Emsal Hafta Tatili Kararı

Özel sektörde çalışan milyonlarca işçi ile işvereni yakından ilgilendiren önemli bir Yargıtay kararı açıklandı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti kapsamında değerlendirilmesini “mükerrer ödeme” olarak kabul etti.

Karara göre aynı çalışma süresi için işçiye hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağı ödenemeyecek. Hafta tatiline denk gelen çalışma süresi, fazla mesai hesabından düşülecek.

Dava İşten Çıkarılan Kaynak Ustasının Başvurusu İle Başladı

Yargıtay’a taşınan dava, haksız şekilde işten çıkarıldığını ileri süren bir kaynak ustasının açtığı dava ile başladı.

İşçi, iş sözleşmesinin haksız şekilde sona erdirildiğini belirterek mahkemeye başvurdu. Davasında kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin, fazla çalışma ve hafta tatili alacaklarının da ödenmesini talep etti.

İş Mahkemesi, işçinin taleplerini haklı bularak davanın kısmen kabulüne karar verdi.

Bölge Adliye Mahkemesi Kararı Yeniden Değerlendirdi

İşverenin karara itiraz ederek başvuruda bulunmasının ardından dosya Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşındı.

Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak dava hakkında kabul yönünde yeniden hüküm kurdu.

Davalı işveren ise verilen bu kararı temyiz etti. Bunun üzerine dosya Yargıtay’ın incelemesine gönderildi.

Yargıtay’dan Hafta Tatili Ve Fazla Mesai İçin Kritik Karar

Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatili ücretinin ayrıca talep edildiğine ve mahkeme tarafından hüküm altına alındığına dikkat çekti.

Yargıtay, haftanın yedi günü çalışıldığı kabul edildiğinde, hafta tatiline denk gelen çalışma süresinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiğini belirterek kararı bozdu.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararında şu ifadelere yer verdi:

“Haftanın yedi günü çalışmanın kabul edilmesi halinde hafta tatiline denk gelen günlerin yedi buçuk saatinin hafta tatili olarak hüküm altına alındığı göz önünde bulundurulmamıştır. Mükerrer ödemeye sebep olacak şekilde aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması doğru değildir.”

7,5 Saatlik Çalışma Fazla Mesai Hesabından Çıkarılacak

Yargıtay kararında, işçinin çalıştığı hafta tatili gününe denk gelen 7,5 saatlik çalışma süresinin fazla çalışma hesabından dışlanması gerektiği belirtildi.

Buna göre aynı çalışma süresi üzerinden iki farklı alacak oluşturulmasının önüne geçilecek. Hafta tatili kapsamında değerlendirilen 7,5 saatlik çalışma, ayrıca fazla çalışma süresine eklenerek ikinci kez ücret hesabına dahil edilmeyecek.

Karar, özellikle haftanın yedi günü çalışan ve hafta tatilinde de mesai yapan işçiler açısından önem taşıyor.

Aynı Çalışma İçin Çifte Ödeme Yapılmayacak

Yargıtay’ın kararı doğrultusunda, hafta tatili gününde gerçekleştirilen aynı çalışma için hem hafta tatili alacağı hem de fazla çalışma alacağının birlikte hüküm altına alınması mükerrer ödeme olarak değerlendirilecek.

Bu nedenle hafta tatiline denk gelen 7,5 saatlik çalışma, fazla mesai hesabından çıkarılarak hesaplama yapılacak.

Karar, özel sektörde çalışan işçiler ile işverenler açısından hafta tatili ve fazla çalışma ücretlerinin hesaplanmasına ilişkin önemli bir emsal niteliği taşıyor.