4/B Sözleşmeli Personelin Maaş, İzin Ve Disiplin Kuralları Değişti

Resmî Gazete'de yayımlanan kararla sözleşmeli personelin çalışma koşullarına ilişkin birçok başlıkta değişikliğe gidildi. Düzenleme kapsamında disiplin işlemlerinde devlet memurlarına uygulanan hükümlerin esas alınması, aylıktan kesme cezasının hesaplanması ve sözleşmenin sona erdirilebileceği durumlar yeniden belirlendi.

Sözleşmeli Personele Disiplin Cezalarında Yeni Dönem

Yeni düzenlemeyle 4/B statüsünde çalışan sözleşmeli personelin disipline aykırı fiil ve davranışlarında devlet memurlarına uygulanan disiplin hükümleri kıyasen geçerli olacak.

Disiplin cezalarının belirlenmesinde, cezaları vermeye yetkili mercilerin tespitinde ve disiplin kurullarının işleyişinde devlet memurlarına ilişkin hükümler esas alınacak. Böylece sözleşmeli personelin disiplin süreçlerinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'ndaki ilgili kurallar uygulanacak.

Aylıktan Kesme Cezasında Yeni Hesaplama

Düzenlemeyle sözleşmeli personele uygulanacak aylıktan kesme cezasının hesaplanmasına ilişkin esaslar da değişti.

Buna göre kesinti, personelin pozisyonuna bağlı olarak yapılan ödemelerin toplamı üzerinden hesaplanacak. Kesinti oranı, söz konusu ödemelerin 1/30'u ile 1/8'i arasında olacak.

Sözleşme Hangi Durumlarda Sona Erdirilebilecek?

Sözleşmeli personelin görevine son verilmesine ilişkin hükümler de yeniden düzenlendi.

Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır disiplin cezalarını gerektiren fiillerde disiplin kurulu kararı alınacak. Gerekli süreçlerin tamamlanmasının ardından atamaya yetkili amirin onayıyla personelin sözleşmesi sona erdirilebilecek.

Hastalık Ve Refakat İzinleri Yeniden Düzenlendi

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 105'inci maddesinde yer alan ilgili hükümler, yeni düzenlemeyle sözleşmeli personele de uygulanacak.

Hastalık nedeniyle alınan izinlerde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden düşülecek.

Hastalık İzni Süresi Dolan Personel İçin Yeni Hüküm

Sözleşmeli personelin kullanabileceği azami hastalık izni süresinin tamamlanmasının ardından görevine başlamaması halinde sözleşmesi sona erdirilebilecek.

Bu kapsamda hastalık izni süresini tamamlayan personelin görevine dönüş işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülecek.

Göreve Başlamak İçin Süre Sınırı Getirildi

Yeni kararla sözleşmeli personelin göreve başlama süreleri de belirlendi.

Buna göre:

• Aynı yerde göreve başlayacak personelin, kendisine yapılan tebliği izleyen iş günü göreve başlaması gerekecek.

• Başka bir yerde görevlendirilen personelin ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü görevine başlaması zorunlu olacak.

Belgeyle ispatlanabilen zorlayıcı nedenler dışında belirlenen sürelere uyulmaması halinde sözleşmenin sona erdirilmesi gündeme gelebilecek.

Kurum İçi Yer Değişikliğinde 3 Yıl Şartı

4/B statüsünde görev yapan personelin kurum içi yer değişikliği işlemlerine ilişkin esaslar da yeniden düzenlendi.

Buna göre personelin işe başladığı tarihten itibaren aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayana kadar yapacağı yer değişikliklerinde özel usul ve esaslar uygulanacak.

Yer değişikliği talepleri, belirlenen süreler ve ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde değerlendirilecek.

Görevden Uzaklaştırma İşlemleri

Sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılmasına ilişkin işlemlerde de devlet memurlarına yönelik hükümler kıyasen uygulanacak.

Böylece görevden uzaklaştırma süreçlerinde memurlar için belirlenen yasal çerçeve sözleşmeli personel açısından da esas alınacak.

Memur Kadrosuna Geçenlerin Pozisyonları İptal Edilecek

Yeni düzenlemeye göre sözleşmeli personelin memur kadrosuna atanması halinde boşalan sözleşmeli personel pozisyonu, başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılacak.

İptal edilen pozisyonlar ilgili kamu personel bilgi sistemine bildirilecek.

Eğitim Ve Staj Süreçlerinde Yeni Kurallar

Sözleşmeli personelin temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj faaliyetleri, görev yaptıkları kamu kurumları tarafından yürütülecek.

Kurumlar ayrıca personelin mesleki bilgi ve becerilerinin geliştirilmesi amacıyla hizmet içi eğitim faaliyetleri düzenleyecek. Eğitim programları, personelin görevine ilişkin ihtiyaçlar doğrultusunda gerçekleştirilecek.

Sözleşmeli Personelin Maaş Ödemelerinde Yeni Hükümler

Düzenlemeyle sözleşmeli personelin ücret ödemelerine ilişkin kurallar da güncellendi. Ücretlerin ay başında peşin ödenmesi uygulaması devam edecek.

Ancak ay tamamlanmadan görevinden ayrılan personelden, çalışmadığı günlere karşılık gelen ücret tutarları geri alınacak.

Bu uygulamanın bazı istisnaları bulunuyor. Memur kadrosuna atananlar, kendisine aylık bağlananlar ve hayatını kaybeden personel için kalan günlere ilişkin ücretlerin geri alınması hükmü uygulanmayacak.