Kıdem tazminatı tabanı belli oldu 2026

Kıdem tazminatı tabanı belli oldu. İşte asgari ücret zammı sonrası kıdem tazminatı tabanı.

Kıdem tazminatı, belirli şartları taşıyan işçilerin iş sözleşmelerinin sona ermesi halinde, çalıştıkları her yıl için işveren tarafından ödenen yasal bir tazminat türüdür. İşçinin emeğini ve uzun süreli hizmetini koruma altına alan bu ödeme, Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde düzenlenmektedir.

Kıdem Tazminatı Nedir? Kimlere Verilir?

Kıdem tazminatı; aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışan işçilerin, kanunda belirtilen nedenlerle işten ayrılmaları durumunda hak kazandıkları bir ödemedir. Bu ödeme, işçinin her bir tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır.

Kıdem tazminatına hak kazandıran başlıca durumlar şunlardır:

İşveren tarafından haksız nedenle işten çıkarılma
İşçinin haklı nedenle işten ayrılması
Erkek işçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması
Kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılması
Emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığına hak kazanılması
İşçinin vefatı

2026 Kıdem Tazminatı Tabanı Ne Kadar Oldu?

2026 yılı itibarıyla kıdem tazminatı tabanı 33 bin 30 TL olarak belirlendi. Bu tutar, bir yıllık çalışma karşılığında ödenebilecek asgari kıdem tazminatı miktarını ifade ediyor.

Buna göre:

1 yıl çalışan işçi: 33.030 TL
5 yıl çalışan işçi: 165.150 TL
10 yıl çalışan işçi: 330.300 TL

şeklinde kıdem tazminatı almaya hak kazanabilecek.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesabında işçinin:

Brüt maaşı
Sürekli ödenen yan hakları (yol, yemek, prim vb.)
Çalışma süresi

dikkate alınır. Hesaplama yapılırken, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınır. Bir yıldan artan süreler ise orantılı olarak eklenir.

Örnek:
Brüt maaşı 35.000 TL olan ve 3 yıl çalışan bir işçi için hesaplama:

35.000 TL x 3 yıl = 105.000 TL

Ancak brüt ücret, kıdem tazminatı tavanını aşarsa, ödeme 33.030 TL üzerinden yapılır.

Kıdem Tazminatı Tavanı Neden Önemli?

Kıdem tazminatı tavanı, yüksek maaşlı çalışanların alabileceği azami kıdem tazminatı tutarını sınırlar. 2026 yılında belirlenen 33.030 TL’lik tutar, bu sınırın aynı zamanda taban ve referans noktası olmasını sağlıyor. Böylece işçiler açısından daha öngörülebilir ve şeffaf bir hesaplama yapılabiliyor.

Kıdem Tazminatı Kimleri Kapsamaz?

Her çalışan kıdem tazminatı hakkına sahip değildir. Özellikle:

Kendi isteğiyle ve haklı neden olmadan işten ayrılanlar
1 yıldan az çalışanlar
Belirli süreli sözleşmesi süresi dolan ve şartları taşımayanlar

kıdem tazminatı alamaz.

2026 Kıdem Tazminatı İşçiler İçin Ne Anlama Geliyor?

2026 yılında kıdem tazminatı tabanının 33 bin 30 TL’ye yükselmesi, uzun yıllar çalışan işçiler için önemli bir gelir güvencesi anlamına geliyor. Artan enflasyon ve yaşam maliyetleri karşısında bu artış, çalışanların iş güvencesini kısmen de olsa koruyan bir unsur olarak öne çıkıyor.