Yalan İzin Talebi İşinden Etti: Mahkeme Tazminatsız Feshi Haklı Buldu

Yıllardır aynı işyerinde çalışan İ.B., “annem hasta” diyerek izin aldıktan sonra aynı gün kız arkadaşı M.E. ile buluştu. Durumun ortaya çıkmasının ardından işveren tarafından iş sözleşmesi tazminatsız şekilde feshedilen işçi, kararın ardından yargıya başvurdu.

İ.B., işten çıkarılmasının haksız ve kötü niyetli olduğunu savunarak işe iadesini ve sendikal tazminat ödenmesini talep etti. Dosyada ilk derece mahkemesinin ardından Bölge Adliye Mahkemesi de değerlendirmede bulundu.

İşveren: Gerçeğe Aykırı Beyanda Bulundu

İşveren tarafından yapılan fesih bildiriminde, İ.B.’nin 8 Kasım 2023 tarihinde “annem hasta” diyerek izin aldığı belirtildi.

İşçinin daha sonra yöneticisini arayarak da gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu ve aynı gün sevgilisi M.E. ile buluştuğunun tespit edildiği ifade edildi.

Şirket, işçinin savunması sırasında da yalan söylediğini belirterek bu davranışın taraflar arasındaki güven ilişkisini ortadan kaldırdığını savundu.

Davalı şirket, işçinin çalışma disiplini ve işyeri kurallarına aykırı davrandığını belirterek davanın reddedilmesini istedi.

İş Mahkemesi Davayı Reddetti

İş Mahkemesi, davacının işverene yalan beyanda bulunarak izin aldığını ve işyeri dışında kız arkadaşıyla buluştuğunu kabul ettiğine dikkat çekti.

Mahkeme, işçinin işverene yalan söyleyerek izin istemesinin taraflar arasındaki güven ilişkisini zedelediğine karar verdi.

İşverenin, aralarındaki güven ilişkisi zedelenen işçiyle çalışmaya zorlanamayacağını değerlendiren mahkeme, davanın reddine hükmetti.

Bölge Adliye Mahkemesi Feshi Haklı Buldu

İlk derece mahkemesinin kararının istinafa taşınmasının ardından dosya Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi tarafından incelendi.

BAM, işçinin eyleminin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-a, d ve e bentleri kapsamında bir bütün olarak değerlendirilmesi gerektiğine karar verdi.

Daire, işçinin davranışının haklı nedenle derhal fesih sebebi oluşturduğuna hükmetti. İlk derece mahkemesinin feshin yalnızca geçerli nedene dayandığı yönündeki değerlendirmesini ise hatalı buldu.

Tazminatsız Fesih Hukuka Uygun Bulundu

Bölge Adliye Mahkemesi, yeniden yargılama yapılmasına gerek görmeden kararı düzeltti ve iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğine hükmetti.

Böylece işverene “annem hasta” diyerek izin alan ve izin aldığı gün sevgilisiyle buluştuğu tespit edilen işçinin tazminatsız şekilde işten çıkarılması hukuka uygun bulundu.