Maaşı Geç Yatan İşçi İçin Yargıtay’dan Emsal Karar

Özel sektörde çalışan ve maaş ödemesi geciken işçiler açısından önemli bir yargı kararı gündeme geldi. Maaşının zamanında ödenmemesi üzerine iş sözleşmesini sona erdiren bir çalışanın açtığı davada Yargıtay, işçinin haklı fesih talebini değerlendirdi.

Kararın, ücret ödemelerinin zamanında yapılmaması durumunda işçilerin hangi haklara sahip olabileceği açısından dikkat çekici olduğu belirtildi. Dava, İzmir'de çalışan N.D. adlı işçinin maaşının geç yatırılması üzerine iş sözleşmesini feshetmesiyle başladı.

İşçi Maaşı Geç Yatınca Mahkemeye Başvurdu

İzmir'de çalışan N.D., Nisan ayına ait maaşının 20 günü aşkın süre boyunca hesabına yatırılmaması üzerine iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti.

İşçi, iş sözleşmesini sona erdirmesinin ardından kıdem tazminatı ile diğer işçilik alacaklarının ödenmesi talebiyle mahkemeye başvurdu.

Uyuşmazlığın temelini ise ücretin zamanında ödenmemesi oluşturdu. İşçi, maaş ödemesindeki gecikme nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini savundu.

Şirket Maaş Gecikmesinin Kısa Süreli Olduğunu Savundu

Dava sırasında şirketin avukatı, ücretin kısa süreli gecikmesinin işçiye haklı nedenle fesih hakkı vermeyeceğini ileri sürdü.

Şirket tarafı ayrıca, söz konusu alacakların fesih işleminden kısa süre sonra ödendiğini belirterek davanın reddedilmesini talep etti.

İş Mahkemesi ise dosyadaki incelemesinde çalışanın önceki maaşlarının zamanında ödendiğini, ancak son aya ilişkin ücretin belirtilen sürenin aşılmasının ardından yatırıldığını tespit etti.

Mahkeme, bu durum nedeniyle işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine karar verdi. Çalışanın kıdem tazminatının da ödenmesi gerektiğine hükmedildi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı Onadı

Şirket avukatı, İş Mahkemesi tarafından verilen kararı temyize taşıdı. İstinaf sürecinin ardından dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin önüne geldi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yaptığı değerlendirme sonucunda yerel mahkemenin kararının hukuka uygun olduğuna hükmetti.

Kararda, ücretin zamanında ödenmemesinin işçi açısından haklı fesih kapsamında değerlendirilmesine ilişkin hükümler dikkate alındı.

Maaş Ödemesindeki Gecikme Haklı Fesih Nedeni Olabilir

Kararla birlikte ücretin zamanında ödenmemesi durumunda işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı bulunduğu bir kez daha gündeme geldi.

Haberde aktarılan değerlendirmeye göre, ücretin 1 gün dahi gecikmesi halinde işçinin haklı nedenle fesih hakkının doğabileceği ve şartları taşıması halinde kıdem tazminatı talep ederek işten ayrılabileceği belirtildi.