İnfaz Koruma Memurları Taleplerinin Çözülmesini Bekliyorlar

Cezaevlerinde görev yapan infaz ve koruma memurları, uzun süredir yaşadıkları mağduriyetlerin giderilmesi için taleplerini gündeme getiriyor. Yüksek risk altında görev yapan personel, yaptıkları işin niteliğine uygun statüye kavuşmak ve diğer güvenlik personeliyle aralarındaki özlük hakkı farklılıklarının ortadan kaldırılmasını istiyor.

Personel eksikliği nedeniyle ağırlaşan vardiya sistemi, fazla mesai ücretleri, yetersiz mali haklar ve psikolojik yıpranma da infaz koruma memurlarının çözüm beklediği konular arasında yer alıyor. Personelin öne çıkan sorunları ve talepleri şöyle:

İnfaz Koruma Memurlarının Temel Sorunları Neler?

İnfaz ve koruma memurları, fiilen yüksek riskli bir güvenlik görevi yürütmelerine rağmen 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında Genel İdare Hizmetleri Sınıfı'nda yer alıyor.

Bu durumun, benzer riskler taşıyan emniyet ve jandarma personeliyle aralarında statü, maaş ve özlük hakları bakımından belirgin farklılıklara neden olduğu ifade ediliyor.

Personelin yaşadığı temel sorunlar şu başlıklar altında toplanıyor:

Statü ve hizmet sınıfı sorunu: Güvenlik niteliğindeki görevlerine rağmen Genel İdare Hizmetleri Sınıfı'nda bulunmaları, hak ve statü açısından eşitsizlik oluşturuyor.
Personel eksikliği ve aşırı iş yükü: Kurumlardaki personel açığı nedeniyle yasal çalışma sürelerinin üzerinde mesai yapılması, fiziksel ve psikolojik yıpranmayı artırıyor.
Mali hakların yetersizliği: Maaşların üstlenilen riskle orantılı olmadığı, fazla mesai ücretlerinin adil ve düzenli ödenmediği, risk tazminatının yetersiz kaldığı belirtiliyor.
Yıpranma payı eksikliği: Ağır ve tehlikeli çalışma koşullarına rağmen fiili hizmet süresi zammından yeterince yararlanılamadığı ifade ediliyor.
3600 ek gösterge eksikliği: Emekli maaşı ve ikramiyesini doğrudan etkileyen 3600 ek gösterge hakkının verilmemesi önemli bir mağduriyet olarak görülüyor.
Can güvenliği riskleri: Mahkûm ve yakınlarından gelebilecek tehditler, saldırı riski ve emeklilik sonrasında silah taşıma hakkının bulunmaması sorun oluşturuyor.
Psikolojik ve sosyal sorunlar: Yüksek stres, tükenmişlik riski, yetersiz psikolojik destek, lojman ve barınma sıkıntıları ile sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki farklılıklar öne çıkıyor.
Diğer çalışma koşulları: Döner sermaye dağılımındaki adaletsizlikler, üniforma ve servis araçlarının kalitesi, yükselme fırsatlarının sınırlılığı ve bazı kurumlardaki yönetimsel sorunlar da çözüm bekleyen konular arasında bulunuyor.

İnfaz Koruma Memurlarının Talepleri Neler?

İnfaz koruma memurları ve personel temsilcileri tarafından sıkça dile getirilen talepler arasında statü değişikliği, mali hakların iyileştirilmesi ve çalışma koşullarının düzenlenmesi bulunuyor.

Personelin başlıca talepleri şöyle sıralanıyor:

Güvenlik Hizmetleri veya Emniyet Hizmetleri Sınıfı'na alınmaları.
3600 ek gösterge hakkının tanınması.
Fiili hizmet süresi zammı (yıpranma payı) uygulamasının hayata geçirilmesi.
Maaş ve özlük haklarının iyileştirilmesi.
Fazla mesai ücretlerinin adil şekilde ödenmesi.
Yeşil (hususi) pasaport hakkı verilmesi.
Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki ayrımın giderilmesi.
Döner sermaye ödemelerinin adil şekilde dağıtılması.
Kurumlardaki personel eksikliğinin giderilmesi.
Çalışma koşullarının ve iş güvenliğinin iyileştirilmesi.
Psikolojik destek mekanizmalarının güçlendirilmesi.

İnfaz Koruma Memurları Taleplerinin Karşılanmasını Bekliyor

Ceza infaz kurumlarında önemli sorumluluklar üstlenen infaz koruma memurları, görevlerinin taşıdığı risklerin ve ağır çalışma koşullarının özlük haklarına yansıtılmasını istiyor.

Statü değişikliği, 3600 ek gösterge, yıpranma payı, maaş iyileştirmesi ve personel takviyesi gibi taleplerin karşılanmasıyla yaşanan mağduriyetlerin giderilmesi bekleniyor.