Engelli çocuğu olan memura saatlik izin

Engelli çocuğu olan memurları ilgilendiren son dakika açıklaması geldi. Saatlik izin için KDK'dan kamuya tavsiye kararı geldi.

Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), engelli çocuğu bulunan bir kamu çalışanının başvurusu üzerine emsal niteliğinde bir tavsiye kararı verdi. Kurum, engelli çocukların eğitimi ve bakımı için kamu çalışanına saatlik izin kullandırılması gerektiği yönünde ilgili idareye tavsiyede bulundu.

Saatlik İzin Talebi Reddedilince KDK’ya Başvurdu

Başvurucu kamu çalışanı, özel eğitim alması gereken çocuklarının günlük ihtiyaçlarını karşılayabilmek amacıyla kurumundan saatlik izin talebinde bulundu. Ancak idare, bu izinlerin yıllık 80 saatlik mazeret izninden düşüleceğini bildirdi.

Bunun üzerine çalışan, haftada iki gün 3’er saat izin verilmesi talebiyle KDK’ye başvurdu.

Kamu Denetçiliği Kurumu: Hassas Yaklaşım Şart

Başvuruyu inceleyen KDK, engelli bireylerin toplumun diğer kesimlerine göre dezavantajlı konumda bulunduğunu vurguladı. Kararda, hem engelli bireyler hem de onların bakımını üstlenen yakınları için idarelerin daha hassas ve hak temelli bir yaklaşım sergilemesi gerektiği ifade edildi.

KDK değerlendirmesinde, engelli bireylerin eğitim hakkının korunmasının anayasal ve hukuki bir zorunluluk olduğuna dikkat çekti.

Eğitim Hakkı ve Çocuğun Üstün Yararı Vurgusu

Kararda, kanunen bakmakla yükümlü olduğu engelli yakını bulunan kamu çalışanlarına yönelik izin uygulamalarında, engelli bireylerin hak ve özgürlüklerden tam ve eşit yararlanmasının sağlanması gerektiği belirtildi.

Ayrıca şu hususlara dikkat çekildi:

Engelli bireylerin toplumsal hayata tam ve etkin katılımının sağlanması,
Eğitim hakkının korunması,
Çocuğun üstün yararının gözetilmesi,
Kamu çalışanına gerekli kolaylığın sağlanması.

KDK, bu çerçevede başvurucuya çocuklarının eğitimi ve bakımı için izin verilmesi yönünde ilgili kuruma tavsiyede bulunulmasının hukuka ve hakkaniyete uygun olacağını değerlendirdi.

Emsal Niteliğinde Karar

Karar, engelli çocuğu bulunan kamu çalışanlarının izin hakları açısından emsal teşkil edebilecek nitelikte görülüyor. Özellikle özel eğitim ihtiyacı bulunan çocuklar için saatlik izin talebine yönelik yaklaşımın yeniden değerlendirilmesi gerektiği mesajı verildi.

KDK’nın tavsiye kararları bağlayıcı olmamakla birlikte, idareler açısından güçlü bir hukuki ve idari referans niteliği taşıyor. Bu kararın, benzer durumda olan kamu çalışanları için önemli bir dayanak oluşturması bekleniyor.