Aday memurların işten atılması kolaylaştı mı? İşte 657'de yapılan düzenleme

29 Ocak 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan “Bazı Kanunlarda ve 375 sayılı KHK’de Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 56’ncı maddesinde önemli bir değişikliğe gidildi. Düzenleme sonrası kamuoyunda, aday memurların ilişiğinin kesilmesinin kolaylaştırıldığı yönünde tartışmalar gündeme geldi.

Peki gerçekten aday memurların işten çıkarılması daha mı kolay hale geldi? İşte konunun detayları.

657 Sayılı Kanun’un 56’ncı Maddesi Nasıl Değişti?

Yeni düzenlemeye göre aday memurların ilişiğinin kesilmesi artık;

Temel, hazırlayıcı eğitim veya staj aşamalarında başarısız olunması
Adaylık süresi içinde birden fazla uyarma ve/veya kınama cezası alınması
Aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası verilmesi

durumlarında mümkün olacak. Ancak bu işlemler, disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile gerçekleştirilebilecek. Ayrıca ilişiği kesilen adaylar (sağlık nedenleri hariç) 3 yıl süreyle yeniden memuriyete alınamayacak.

Eski Düzenleme Neden Eleştiriliyordu?

Eski madde metninde yer alan “hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayan durumlar” ifadesi, Anayasa Mahkemesi tarafından soyut, yoruma açık ve keyfi uygulamalara açık olduğu gerekçesiyle iptal edilmişti. AYM kararında, kanun hükümlerinin açık, net ve öngörülebilir olması gerektiği vurgulanmıştı.

Bu nedenle eski düzenlemede, herhangi bir disiplin cezası olmaksızın idarenin takdiriyle aday memurun ilişiğinin kesilmesi mümkün olabiliyordu.

Yeni Düzenleme Keyfiyeti Artırıyor mu?

Uzmanlara göre, kamuoyunda dile getirilen “işten atmalar kolaylaştı” iddiası gerçeği tam olarak yansıtmıyor. Aksine, yeni düzenleme ile:

Disiplin süreci zorunlu hale getirildi
Tek taraflı idari karar yerine kurul kararı esas alındı
Sendika temsilcilerinin disiplin kurullarında yer alması sağlandı
Aday memura savunma, itiraz ve yargı yolu açık bırakıldı

Bu yönüyle düzenleme, ilişik kesme sürecini daha şeffaf, denetlenebilir ve hukuki güvenceye bağlı hale getirdi.

“Bir Uyarı Aldı Diye Memur Atılır” İddiası Doğru mu?

Yeni düzenleme kapsamında aday memurun ilişiğinin kesilebilmesi için tek bir uyarı cezası yeterli değil. Birden fazla uyarı cezasının verilmesi ise uzun ve çok aşamalı bir süreci gerektiriyor.

Bu süreçte;

Muhakkik görevlendirilmesi
Savunma alınması
Disiplin kurulunda değerlendirme
İtiraz halinde üst disiplin kurulunun incelemesi
Gerekirse idari yargı yolu

gibi birçok hukuki aşama bulunuyor. Tüm bu süreçlerin sonunda cezalar kesinleşmeden ilişik kesme işlemi yapılamıyor.

Sonuç: İşten Atma Kolaylaşmadı, Kurallara Bağlandı

Özetle, yapılan değişiklik aday memurlar açısından keyfi uygulamaların önüne geçmeyi, belirsiz kavramları ortadan kaldırmayı ve disiplin sürecini hukuki güvence altına almayı amaçlıyor. İlişik kesme işlemleri artık idarenin tek taraflı kararıyla değil, sendikaların da dahil olduğu disiplin mekanizmalarıyla yürütülecek.

Bu yönüyle yeni düzenleme, aday memurların iş güvencesini zayıflatmaktan ziyade, süreci daha net, denetlenebilir ve hukuka uygun hale getiriyor.

Gelişmelerden, memur haberlerinden, son dakika haberlerinden haberdar olmak için memur365 mobil uygulamasını cep telefonunuza hemen indirin.