Kamuya sözleşmeli personel alımı için düzenleme geldi: KPSS'siz ve KPSS ile alımlar düzenlendi

Sözleşmeli personel çalıştırılmasına yönelik düzenleme yapıldı. Sınavsız personel alımı için kritik adım.

22 Ocak 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayınlanan karar ile sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin yönetmelikte düzenleme yapıldığı bildirildi.

3 ana maddede yapılan düzenlemenin tam metni şöyle:

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR ESASLAR
MADDE 1-6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek 2 nci maddesinin on beşinci fıkrasına "İçişleri Bakanlığı ve bağlı kuruluşları," ibaresinden sonra gelmek üzere "Anayasa Mahkemesi Başkanlığı, Hâkimler ve Savcılar Kurulu," ibaresi eklenmiş, aynı maddeye otuz yedinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
"Savunma Sanayii Başkanlığında bu Esaslar kapsamında istihdam edilmek üzere alınacak sözleşmeli personel, yukarıdaki hükümlere bağlı olmaksızın KPSS (B) grubu puan sırasına konulmak kaydıyla alım yapılacak her bir pozisyon sayısının üç katına kadar çağırılacak adaylar arasından, anılan Başkanlıkça belirlenecek usul ve esaslara göre yapılacak sözlü ya da sözlü ve/veya uygulamalı sınav sonucuna göre çalıştırılabilir."
MADDE 2- Aynı Esaslara ek 9 uncu maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki madde
eklenmiştir.
"EK MADDE 10- Devlet memurları için 657 sayılı Kanunun ek 43 üncü maddesinde düzenlenen doğum veya evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin hüküm ile söz konusu maddeye dayanılarak 17/7/2025 tarihli ve 10108 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik hükümleri, sözleşmeli personele de aynı usul ve esaslar çerçevesinde kıyasen uygulanır. Ancak yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak sözleşmeli personeli; pozisyon unvanı, kurum veya teşkilat bazında birlikte veya ayrı ayrı belirlemeye Cumhurbaşkanlığı yetkilidir."
MADDE 3- Bu Esaslar yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 4- Bu Esasları Cumhurbaşkanı yürütür.

Düzenleme ile değişenler ise şöyle:

1. Sınavsız/Mülakatla Alım Kapsamı Genişletildi

Anayasa Mahkemesi ve Hâkimler ve Savcılar Kurulu (HSK), personel alım usullerinde İçişleri Bakanlığı gibi kurumların sahip olduğu istisnai yetkilere dahil edildi.

Değişiklik: Anayasa Mahkemesi Başkanlığı ve Hâkimler ve Savcılar Kurulu, sözleşmeli personel alımlarında ek maddedeki özel hükümlerden yararlanabilecek kurumlara eklendi.

2. Savunma Sanayii Başkanlığına (SSB) Özel Alım Usulü

Savunma Sanayii Başkanlığı'nın sözleşmeli personel alım süreci yeniden tanımlandı ve kuruma esneklik sağlandı.

KPSS ve Sınav Şartı: Personel alımlarında KPSS (B) grubu puanı baz alınacak.
Çağrılacak Aday Sayısı: İlan edilen kadro sayısının 3 katına kadar aday sınava çağrılacak.
Seçme Yöntemi: Genel hükümlere bağlı kalmaksızın, Başkanlık tarafından belirlenecek usullerle yapılacak sözlü veya uygulamalı sınav sonucuna göre alım yapılacak.

3. Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı (Doğum ve Evlat Edinme)

En dikkat çekici değişiklik, sözleşmeli personele tanınan sosyal haklarla ilgilidir. Devlet memurlarına daha önce tanınan bir hak, artık sözleşmeli personeli de kapsıyor.

Kapsam: Doğum yapan veya evlat edinen sözleşmeli personel, "Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı"ndan yararlanabilecek.
Uygulama: 17/7/2025 tarihli yönetmelik hükümleri kıyasen uygulanacak. Yani memurlar hangi şartlarla yarım gün çalışabiliyorsa, sözleşmeli personel de benzer şekilde bu haktan faydalanacak.
İstisna Yetkisi: Hangi pozisyonların veya kurumların bu haktan yararlanamayacağını belirleme yetkisi Cumhurbaşkanlığına verildi. Bazı kritik unvanlar bu hakkın dışında tutulabilir.

Özetle Ne Oldu?

AYM ve HSK personel alımında yeni yetkiler aldı.
Savunma Sanayii Başkanlığı, mülakat ağırlıklı ve kendi belirlediği kriterlerle daha hızlı personel alabilecek.
Sözleşmeli personele "Yarım Zamanlı Çalışma" yolu açıldı. (Doğum sonrası veya evlat edinme durumunda).