KPSS tercihleri ile artık daha fazla memur alımı yapılacak
SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIMINDA YENİ DÜZENLEME: KPSS tercihleri ile daha fazla memur alınacak.
27 Şubat 2025 tarihli Resmi Gazete'de önemli bir düzenleme yayınlandı. Yayımlanan yeni düzenlemeye göre, 4/B statüsünde sözleşmeli personel alımlarında önemli değişiklik yapıldığı bildirildi.
ÖSYM tarafından yılda iki kez gerçekleştirilen merkezi KPSS tercih kılavuzunda artık 4b memur alımları da yer alacak. Bu da her sene merkezi yerleştirmelerle daha fazla personel alımı yapılacağı anlamına geliyor.
Bu düzenleme ile kamu kurumlarındaki personel sirkülasyonunun azaltılması ve belirli pozisyonlar için daha stabil bir çalışan yapısının oluşturulması hedefleniyor. Adayların sık sık kurum değiştirmesinin önüne geçecek bu yeni sistemle, kamu hizmetlerinde verimliliğin artması bekleniyor.
Detayların netleşmesiyle birlikte, sözleşmeli personel alımına ilişkin başvuru şartları ve tarihleri, ÖSYM tarafından yayınlanacak olan KPSS tercih kılavuzunda duyurulacak.
Alımlar mülakatsız şekilde yapılacak.
4B PERSONEL NEDİR?
4/B kapsamında kamuda çalışan personeller, çakılı kadrodur ve her sene başında sözleşmeleri yenilenir. Ancak bir seçim döneminde kadroya geçebilirler.
Düşük KPSS ile kapatan kadrolara giren adaylar, daha sonra merkezi yerleştirmelerle memur alımına başvuru yaparak işlerini bırakıp buraya geçiyor. Bakanlık ise bu konuda düzenleme yaptı.
LİSE, ÖN LİSANS VE LİSANS MEMUR ALIMI KPSS TERCİH KILAVUZU NE ZAMAN YAYINLANACAK?
KPSS 2025 yılı memur alımı tercih tarihleri belli olmuştu. Mülakatsız şekilde kamuya yapılacak memur alımlarında 2025 yılı için tercih tarihleri şu şekilde oldu:
KPSS 2025/1 memur alımı tercih tarihleri: 10-17 Temmuz 2025.
KPSS 2025/2 memur alımı tercih tarihleri: 18-25 Aralık 2025.
Memur alımı tercihleri başladığında takipçilerimizle paylaşacağız. Haberdar olmak için aşağıdaki linklerden mobil uygulamamızı ücretsiz indirin
Android > Tıkla İndir
iOS için > Tıkla İndir
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.