Adalet Bakanı Akın Gürlek'ten 15 Bin Personel Alım Açıklaması Geldi, Takvim Netleşti!
Adalet Bakanı Akın Gürlek, medya temsilcileriyle bir araya geldiği iftar programında kamuoyunun merakla beklediği personel alımı takvimini ve yargı sistemindeki köklü değişiklikleri içeren yeni düzenlemeleri paylaştı. Bakan Gürlek, 15 bin yeni personel istihdamından sosyal medya düzenlemelerine, yargı paketlerinden tutuklama tedbirlerine kadar geniş bir yelpazede önemli mesajlar verdi.
15 Bin Personel Alımı İçin Takvim Netleşti
Adayların büyük bir heyecanla beklediği personel alımına ilişkin müjdeyi veren Bakan Gürlek, sürecin iki aşamada yürütüleceğini belirtti. Adalet teşkilatının gücünü artırmayı hedeflediklerini ifade eden Gürlek, personel alımıyla ilgili şu detayları paylaştı:
"10 bin personel için nisan ayında ilana çıkılması planlanıyor. Kalan 5 bin kadro için de haziran ayında ilana çıkılacak."
Yargıda Hedef Süre Uygulaması Genişliyor
Yargılama süreçlerinin uzamasına yönelik eleştirileri dikkate aldıklarını belirten Bakan Gürlek, 11. Yargı Paketi ile istinaf mahkemelerine de hedef süre getirileceğini açı. Gürlek konuya ilişkin şu ifadeleri kullandı:
"İlk derecede 9 ayda bitmesi gereken bir dosyanın istinafta da en fazla 9 ayda sonuçlandırılması hedefleniyor. Eğer daireler yetersiz kalırsa yeni daireler kurulacak."
Ayrıca hakaret suçlarında ön ödeme uygulamasının da paket kapsamında yeniden değerlendirileceğini ifade etti.
Sosyal Medya ve 16 Yaş Altı Düzenlemesi
Çocukların dijital dünyadaki güvenliğine vurgu yapan Bakan Gürlek, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile koordineli yürütülen çalışmalara değindi. Sosyal medya hesaplarına girişte doğrulama sistemi üzerinde durduklarını belirten Gürlek, 12. Yargı Paketi’ndeki hedefleri şöyle aktardı:
"Çocukları şiddet, cinsiyetsizlik ya da zararlı akımlara yönlendiren sosyal medya içerikleri ve influencerlara yönelik cezai boşlukların 12. yargı paketinde giderilmesi planlanıyor."
Uyuşturucuyla Mücadelede AMATEM Modeli
Suça sürüklenen çocukların topluma kazandırılması ve uyuşturucu bağımlılığıyla mücadele konusunda yeni bir modelin yolda olduğunu açıklayan Bakan:
"Tahliye olacak hükümlüler için cezaevinden çıkmadan yaklaşık 6 ay önce AMATEM sürecinin başlatılması yönünde bir çalışma yapıyoruz." dedi.
Tutuklama Tedbiri ve Toplumsal Algı
Kamuoyunda tartışılan tutuklama kararları üzerine değerlendirmelerde bulunan Gürlek, tutuklamanın bir ceza değil, takdir tedbiri olduğunun altını çizdi:
"Tutuklama bir takdir tedbiridir. Tutuklanmamak beraat anlamına gelmez."
Adalet Personeline Özlük Hakları ve Maaş İyileştirmesi
Yaklaşık 212 bin kişilik adalet teşkilatındaki özlük hakları taleplerine de değinen Bakan Gürlek, ekonomi yönetimiyle eşgüdümlü hareket edildiğini belirterek şu açıklamayı yaptı:
"Elbette gönlümüz düzenleme yapılmasından yana. Ancak bu tür düzenlemelerde Mehmet Şimşek'in başında bulunduğu ekonomi yönetimi ve Hazine tarafı da sürecin içinde. Mali imkanlar çerçevesinde bir adım atılması halinde gerekli düzenlemeler yapılabilir."
Yargıdaki Diğer Kritik Başlıklar
Bakan Gürlek’in açıklamalarından öne çıkan diğer önemli satır başları ise şöyle:
Avukat Görüşmeleri: Terör ve örgüt suçlarında suistimallerin önlenmesi amacıyla mahkeme kararıyla kısıtlama getirilebileceğini belirten Gürlek, bu konuda yeni bir düzenleme üzerinde çalışıldığını ifade etti.
Kadına Şiddet (6284 Sayılı Kanun): Uygulamadaki aksaklıkların giderilmesi için kanunda güncellemeler yapılabileceğini söyledi.
Hakim ve Savcılara Sosyal Medya Uyarısı: "Hakim ve savcılar dosyaları ve kararlarıyla konuşur. Operasyon fotoğrafları paylaşılması veya açıklamalar yapılması doğru değildir." dedi.
İBB Davası: Soruşturmaların kişilerden bağımsız, somut deliller üzerinden yürütüldüğünü ve yargı sürecinin mahkemenin takdirinde olduğunu vurguladı.
Boşanma ve Nafaka: 12. Yargı Paketi'nde nafaka düzenlemesinin olmadığını, ancak çekişmeli boşanmalarda arabuluculuk sistemi üzerinde çalışıldığını kaydetti.
Program sonunda basın mensuplarının Ramazan ayını tebrik eden Bakan Gürlek, yargıda reform sürecinin kararlılıkla süreceği mesajını verdi.
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.