SGK Yemek Bedeli İstisnası, İşte Prime Dahil Olacak Tutar

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), çalışanların yemek yardımlarına yönelik önemli bir düzenlemeyi Mart 2026 itibarıyla hayata geçirdi. Yeni kararla birlikte, iş yerinde yemek verilmediği durumlarda sağlanan desteklerin vergi ve prim avantajı sınırları yeniden belirlendi.

SGK tarafından yapılan yeni düzenlemeye göre, çalışanlara nakden veya yemek kartı/çeki yoluyla verilen günlük yemek bedelinin 300 TL'ye kadar olan kısmı Sosyal Güvenlik priminden muaf tutulacak. Bu tutarı aşan ödemeler ise "Prime Esas Kazanç" (PEK) kapsamına alınarak prim kesintisine tabi olacak.

Düzenleme, sadece nakit ödemeleri değil; yemek kartı, kuponu, çeki veya üçüncü kişilerden fatura karşılığı alınan tüm yemek hizmetlerini kapsıyor. İş yerinde bizzat yemek sunulması durumu ise bu kısıtlamanın dışında tutulmaya devam ediyor.

Düzenlemenin Kapsamı ve Uygulama Detayları

SGK’dan alınan bilgilere göre, yeni sistemin işleyişi şu kriterlere dayanıyor:

Muafiyet Sınırı: Günlük 300 TL.
Aşan Kısım: Eğer işveren günlük 350 TL yemek bedeli veriyorsa, 300 TL'lik kısım primden muaf kalacak; aradaki 50 TL üzerinden SGK primi hesaplanacak.
Uygulama Şartı: Bu istisnadan yararlanabilmek için ödemenin fiilen çalışılan günlere ait olması gerekiyor.
Ödeme Şekli: Nakit ödeme, yemek kartı (multinet, sodexo vb.), yemek kuponu veya fatura karşılığı hizmet alımı fark etmeksizin tüm senaryolarda 300 TL kuralı geçerli olacak.

İşveren ve Çalışan İçin Ne Anlama Geliyor?

Bu düzenleme, yüksek tutarlı yemek yardımı yapan işverenlerin maliyet hesaplamalarını doğrudan etkileyecek. 300 TL'lik limit, çalışan lehine önemli bir koruma sağlarken, bu tutarın üzerindeki yardımlar artık "kazanç" olarak nitelendirilecek ve sigorta primine dahil edilecek.

Önemli Not: İş yerinde veya müştemilatında işveren tarafından doğrudan yemek verilmesi durumunda, bu bedelin tamamı prime esas kazançtan muaf tutulmaya devam edecektir.