Türk Hava Yolları 7800 personel alımı yapacak

MEMUR365 ÖZEL HABERİDİR.
THY 7800 personel alımı yapacak.

Sosyal medyadan ulaştığımız THY Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Bolat, röportaj talebimize olumlu yanıt verdi ve THY bünyesine yapılacak personel alımı konusunda tüm sorularımızı cevapladı.

Türk Hava Yolları Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Bolat ile röportajımızı yaptık. Röportajımızda Sayın Bolat, yönlendirdiğimiz soruları detaylı şekilde yanıtladı ve personel alımının nasıl olacağını, ne zaman olacağını, kaç personel alımı yapılacağını detaylı şekilde aktardı.

İşte THY personel alımı için son dakika bilgileri:

1- THY'nin yeni istihdam hamlesi, iş arayan gençlerde büyük bir sevinç ve umut oldu. Temeli atılan işletmeye yapılacak personel alımının dağılımı nasıl olacak? Kaç işçi, kaç personel alımı yapılması planlanıyor?

2033 hedeflerimiz ve ihtiyaçlarımız kapsamında Ortaklığımız ve iştirak şirketlerimiz kademeli olarak işe alım süreçleri planlamakta ve istihdam imkânı oluşturmaya devam etmektedir. Temeli yeni atılan projelerimiz ile eş zamanlı olarak binlerce insanımıza yeni istihdam kapıları açılacak ve Türkiye Yüzyılı'na katkı sunacağız.

2033 hedeflerimiz ve operasyonel ihtiyaçlarımız doğrultusunda Ortaklığımız ve iştirak şirketlerimiz bünyesinde kademeli bir istihdam süreci öngörülmektedir. Temeli atılan yeni projelerin devreye alınmasıyla birlikte; Türk Hava Yolları Ana İkram Binası ile yaklaşık 2.000 kişilik, Kargo SmartIST Faz-2 yatırımıyla yaklaşık 3.700 kişilik, Widect E- Ticaret HUB Tesisiyle yaklaşık 1.000 kişilik, operasyon ve destek hizmetlerine yönelik ilave yapılarla ise yaklaşık 1.100 kişilik ilave istihdam ihtiyacının oluşmasını bekliyoruz. Bu istihdamın farklı alanlara yayılarak, mavi yaka ve beyaz yaka pozisyonlarda dengeli bir şekilde gerçekleşmesini bekliyoruz. Hayata geçirilen bu yatırımlar yalnızca fiziki büyümeyi değil; binlerce insanımıza yeni istihdam kapıları açmayı ve Türkiye Yüzyılı vizyonuna katkı sunmayı amaçlamaktadır.

2- Personel alımı için ilk istihdam planı ne zaman? Başvuruların ne zaman alınması planlanıyor?

Yerleşkelerimizin Faz-1 ve Faz-2 aşamalarının tamamlanmasına paralel olarak, ihtiyaçlar doğrultusunda işe alım süreçlerinin kademeli şekilde başlamasını öngörüyoruz. Özellikle ikram, kargo ve operasyon destek birimlerinde, tesislerin devreye alındığı dönemlerde aşamalı istihdam planlarının hayata geçirilmesi planlanmaktadır. İşe alım süreçlerine ilişkin ilanlar; pozisyon, birim ve iştirak bazında farklılık gösterebilmekte olup, tüm başvurular Türk Hava Yolları kariyer sitesi ve ilgili iştirak şirketlerinin kendi kariyer sayfaları üzerinden duyurulmaktadır. Süreçlerin zamanlaması; operasyonel gereklilikler, proje takvimleri ve insan kaynağı planlaması doğrultusunda netleşecektir.

3- THY dendiğinde iş arayan gençlerin aklına gelen ilk konu, çalışanlarına verilen değer. Personellerine değer veren hem mali hem sosyal açıdan personellerini mutlu eden bir firmada çalışmak isteyen gençlere ne söylemek istersiniz? İş başvurusu yapacak gençlere ne gibi imkanlar sunuyorsunuz?

Gençler için kariyer yolculuğunda öne çıkmanın yolu böylesine hızla değişen bu çağda teknolojiyi yakından takip etmek, değişime hızlı adapte olabilmek ve sürekli öğrenme kültürünü benimsemekten geçer. Küresel çalışmanın ön planda olmasıyla farklı kültürlerle çalışabilmek ve takım çalışmasına yatkın olmak, farklı bakış açılarıyla birlikte üretmeyi mümkün kılarken, güçlü zaman yönetimi becerileri verimliliği artırır. Aynı zamanda çözüm odaklı ve analitik düşünebilmek, karşılaşılan zorluklara hızlı ve etkili yanıtlar vermeyi sağlar. Güçlü insan ilişkileri kurabilmek ve inisiyatif almaktan çekinmemek de gerek çünkü bu yetenek profesyonel hayatta kalıcı bir etki yaratmanın en önemli unsurları arasında yer alır.
Çalışan haklarının korunması: Çalışanlarımız sendikal haklara sahip ve adil ücret politikası yürütüyoruz.

Eşit fırsatlar: 131 ülkede 140 farklı uyruktan çalışanımız bulunuyor. Din, dil, ırk, cinsiyet ayrımı gözetmeksizin tüm çalışanlarımıza eşit fırsatlar sunuyoruz. IATA üyesi hava yollarının katıldığı gönüllü bir taahhüt olan “25 by 2025” Kadının Güçlendirilmesi Projesi’ni destekliyoruz. Sektördeki teknik iş alanları için aday değerlendirmelerinde cinsiyete değil bireysel yetkinlik ve yeterliliklere odaklanıyor, bu alanlardaki kadın çalışan sayısını her geçen yıl artırıyoruz. %27,2 kadın yönetici oranı (şef dahil) ile kadın çalışanların yönetim kademesindeki ve teknik rollerdeki temsiliyetlerinin artırılmasını destekliyoruz.

Fiziksel ve zihinsel sağlık: TK Well çalışan esenlik programımız kapsamında çalışanlarımızın fiziksel ve ruhsal sağlığını korumaya yönelik çalışmalar yapıyoruz: Sağlık konularında aylık TK Well webinarları düzenliyor, Sencard iş birliğiyle tıbbi online danışmanlık hizmetleri sunuyoruz.

Eğitim ve gelişim programları: Türk Hava Yolları olarak çalışanlarımızın akademik gelişimlerini önemsiyor ve destekliyoruz. Bu kapsamda, İbn Haldun, İstanbul, Marmara, Yıldız Teknik ve İstanbul Teknik Üniversiteleri ile işbirliği içinde yüksek lisans programları düzenliyor ve çalışanlarımızın iş hayatı ile birlikte akademik hayatlarına devam etmelerini kolaylaştırıyoruz. Çalışanlarımızın kişisel ve mesleki gelişimlerine katkıda bulunmak amacıyla çalışanlarımızın isteğine bağlı olarak Business English, Finans Mikro MBA, Yalın Yönetim ve Yalın Düşünce Sistemleri, Proje Yönetimi, Yurtdışı Yöneticileri Gelişimi gibi bir çok alanda sertifika programları düzenliyoruz.

Esnek çalışma modeli ve izin hakları: 7-9 ve 14-16 saatleri arasında esnek çalışma saatleri imkanını sunuyoruz, Ortaklığımızdaki çalışma süresi boyunca kullanılabilecek 90 günlük refakatçi izni ile zor zamanlarında çalışanların yanında oluyoruz. Lisanslı sporcularımıza sunduğumuz senede 5 gün izin hakkı ile iş- özel hayat dengesinin sağlıyoruz.

İş-Özel Hayat Dengesi: Çalışma arkadaşlarımıza Dünya’yı görmeleri ve yeni deneyimler edinmeleri için bilet ayrıcalıkları ile yurt içi ve yurt dışı birçok otelde anlaşmalı konaklama imkânı sunuyoruz. Ortalamanın üstünde izin haklarımızla çalışanlarımızın iş-özel hayat dengelerini korumalarına imkan tanıyoruz.

Çalışan memnuniyeti ölçümleri: Belirli aralıklarla düzenlenen Çalışan Bağlılığı ve Deneyimi Anketi ile memnuniyet oranını ölçümlüyor ve anket sonuçlarına göre aksiyonlar alıyoruz (UPwards çalışan ödüllendirme sisteminin kurulması)

4- İşe alım süreci nasıl işleyecek? İşe alırken hangi kriterlere göre personel alımı yapacaksınız?

İşe alım süreçlerimizde pozisyon bazlı kriterler belirlenmektedir. Bu doğrultuda yaş, deneyim, eğitim düzeyi, yabancı dil seviyesi gibi kriterler göz önünde bulundurulmaktadır. Bunların yanı sıra genel yetenek ve İngilizce testi, grup çalışması, İK ve iş birimi teknik değerlendirmesi gibi aşamalar uygulanarak işe alım süreçlerimizde adaylarımız şeffaf ve profesyonel şekilde değerlendirilmektedir.

Kabin memurluğu hayali kuran adaylarımız için Take-Off Cabin ilanları, pilot olmayı hedefleyen gençlerimiz içinse Take-Off Cadet ilanlarımızla bayrak taşıyıcı firmamızın bir parçası olmaya giden yolu açıyoruz. Belirlenmiş değerlendirme aşamalarını geçen tüm adaylarımızı Ortaklığımızın sunduğu eğitimlerle buluşturarak Türk Havacılığına katkıda bulunuyoruz. Gökyüzünde iz bırakmak, dünyanın dört bir yanında Türk Hava Yolları’nı temsil etmek isteyen herkesi kanatlarımız altına bekliyoruz.

5- İşe girişler sonrası görevde yükselme imkânı var mı?

Kariyer, hızlı çıkılan bir merdiven değil; sağlam basılarak ilerlenen uzun bir yol.
Türk Hava Yolları’nda gelişmek için acele etmeye gerek yok. Her basamağın, sizi bir sonrakine hazırlayan bir anlamı var. Bazı dönemlerde beklediğiniz hızda ilerlemediğinizi düşünebilirsiniz. Bu son derece doğal. Önemli olan, bulunduğunuz noktada işinizi iyi yapmak, öğrenmeye devam etmek ve güven inşa etmek. Kalıcı ilerleme; sabırla biriken, tutarlı ve görünür emeğin sonucudur.

Bu yolculuğun önemli bir parçası da Türk Hava Yolları’nda çalışmanın sunduğu imkanlar.
Buradaki imkanları yalnızca birer yan hak olarak değil, hayata ve dünyaya bakışı genişleten deneyim alanları olarak görmek gerekiyor.

Dünyanın en fazla noktasına uçan bir havayolunun parçası olmak; seyahat ayrıcalıklarını yalnızca gezmek için değil, farklı kültürleri yakından tanımak, ufuk açıcı deneyimler kazanmak ve hayata daha geniş bir perspektiften bakmak için değerlendirebilmek anlamına gelir.

Küresel bağlantılara sahip bir organizasyon olarak, yurt dışı projelerde yer alma ve kariyerini uluslararası arenada şekillendirme fırsatları sunuyoruz. 132 ülke, 349 şehir ve 356 noktaya uçan; dünyanın en fazla ülkesine ve en fazla dış hat noktasına hizmet veren havayolu olarak, çalışanlarımıza gerçek anlamda küresel bir çalışma ortamı sağlıyoruz. Bu vizyon doğrultusunda geleneksel iş modellerinden ziyade; esneklik, inovasyon, anlam ve sürekli gelişim sunan, küresel etki alanı geniş bir kariyer yolculuğu sunuyoruz.

Takipçilerimizin THY personel, işçi ve memur alımı hakkında soruları ve gelen cevaplar ise şöyle:

Diğer iştirak şirketlerden kendi isteği ile ayrılanlar başvuru yapabilecekler mi?

İşe alım sürecinde ilgili iştirak şirketinin ilan kriterine bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Bu konuda ilanların detaylarına bakılmasını tavsiye ederiz.

İkamet şartı olacak mı?

Tercihen adaylarımızın ilgili yerleşkenin bulunduğu ilde ikamet etmesini beklemekteyiz.

İlkokul ve lise mezunlarına başvuru şansı verilecek mi?

Ortaklık ve iştirak şirketlerimiz genelinde düşünüldüğünde eğitim düzeyi olarak lise ve üniversite düzeyindeki adaylar tercih edilmektedir.

Son olarak THY personel alımına başvuru yapacak gençlere ne söylemek istersiniz? Tavsiyeleriniz nelerdir?

İşe alım süreçleri rekabetin öne çıktığı ve sabrın önemli olduğu bir yolculuktur. Gençlerimizin kendilerini yetiştirmeleri, deneyimlerini doğru aktarmaları, kendilerini iyi ifade etmeleri ve değerlendirme aşamalarına hazırlıklı olmaları kendileri için faydalı olacaktır.

Türk Hava Yolları olarak gelişime ve öğrenmeye açık, iletişim ve hizmet odağı yüksek ve takım çalışmasına yatkın; etkin ve dinamik ekip arkadaşları arıyoruz. 2033 hedeflerimiz doğrultusunda bayrak taşıyıcı firma olarak gururla çalışmalarımıza devem edeceğiz.

THY personel alımı başvurusu nasıl yapılacak?

THY personel alımı başvurusu başladığında memur365 olarak takipçilerimize bildirimle haber vereceğiz. Siz de bildirimle haberdar olmak için memur 365 mobil uygulamasını hemen indirin.

Memur365 özel haberidir. Aktif link vererek kaynak göstermeden haberin bir kısmı ya da tamamı alıntılanamaz.