Yıllık İzin Kullanacak Çalışanlara Kritik Uyarı: Bu Durumda Maaştan Kesinti Yapılabiliyor

Yıllık ücretli izin hakkı, çalışanların en temel sosyal hakları arasında yer alırken, izinlerin kullanımıyla ilgili bazı kurallar zaman zaman kafa karışıklığına yol açıyor. Özellikle şehir dışına çıkacak çalışanları ilgilendiren yol izni uygulaması, maaş kesintileri konusunda dikkat edilmesi gereken önemli ayrıntılar içeriyor.

İş Kanunu'na göre çalışanlar belirli şartları yerine getirdiklerinde yıllık ücretli izin kullanma hakkı elde ediyor. Ancak izinlerin ne zaman ve nasıl kullanılacağı konusunda işverenlerin de belirli yetkileri bulunuyor.

Yıllık İzin İçin En Az 1 Yıl Çalışma Şartı

Bir çalışanın yıllık ücretli izin hakkı kazanabilmesi için işe başladığı tarihten itibaren, deneme süresi dahil olmak üzere en az 1 yıl çalışmış olması gerekiyor.

Yıllık izin süreleri ise işçinin aynı işverene bağlı olarak sahip olduğu kıdeme göre belirleniyor:

1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışanlar: En az 14 gün
5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışanlar: En az 20 gün
15 yıl ve üzeri çalışanlar: En az 26 gün

Yer altı maden ve tünel işlerinde çalışanların izin sürelerine ayrıca 4 gün ekleniyor.

18 Yaş Altı Ve 50 Yaş Üstüne Özel Koruma

Mevzuat, genç çalışanlar ile ileri yaş grubundaki işçiler için özel düzenlemeler içeriyor.

Buna göre 18 yaşından küçük çalışanlar ile 50 yaşını dolduran işçilerin yıllık ücretli izin süresi hiçbir şekilde 20 günün altında olamıyor.

Kanunda belirtilen süreler asgari sınır olarak kabul edilirken, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle bu sürelerin artırılması mümkün olabiliyor.

İzin Hesabında Hangi Süreler Çalışılmış Sayılıyor?

Yıllık izin hesabı yapılırken bazı dönemler çalışılmış gibi değerlendiriliyor.

Bunlar arasında:

İş kazası veya hastalık nedeniyle kullanılan yasal rapor süreleri
Doğum öncesi ve sonrası yasal izin süreleri
Yangın, deprem ve benzeri zorlayıcı nedenlerle işin durduğu belirli dönemler
Kısa çalışma uygulaması kapsamındaki süreler

yer alıyor.

Buna karşılık mazeretsiz devamsızlık yapılan günler yıllık izin hesabında dikkate alınmıyor.

Şehir Dışına Gideceklere Yol İzni Veriliyor

İş Kanunu'nda yer alan düzenlemeye göre yıllık iznini iş yerinin bulunduğu şehir dışında geçireceğini belgeleyen çalışanlara, talep etmeleri halinde gidiş ve dönüş için toplam 4 güne kadar yol izni verilebiliyor.

Ancak burada dikkat edilmesi gereken önemli bir ayrıntı bulunuyor.

Bu Durumda Maaştan Kesinti Yapılabiliyor

Yol izni, ücretli izin kapsamında değerlendirilmiyor. Bu nedenle çalışanın kullandığı yol izni süresi kadar ücret kesintisi yapılabiliyor.

Örneğin;

2 gün yol izni kullanan çalışanın maaşından 2 günlük ücret,
4 gün yol izni kullanan çalışanın maaşından ise 4 günlük ücret kesilebiliyor.

Bu nedenle şehir dışı tatil planı yapan çalışanların yol izni talep ederken ücret kesintisi ihtimalini göz önünde bulundurması gerekiyor.

Yıllık İznin En Az 10 Günü Kesintisiz Kullanılmalı

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'ne göre yıllık izinlerin kural olarak kesintisiz kullandırılması gerekiyor.

Tarafların anlaşması halinde izin bölünebilse de, izin parçalarından en az birinin kesintisiz 10 gün olması şartı bulunuyor.

Öte yandan işveren tarafından verilen mazeret izinleri, idari izinler veya sağlık raporları yıllık ücretli izin süresinden düşülemiyor.