Yargıtay'dan Yıllık İzin Hesabında Emsal Karar

Yıllık izin uygulamalarına ilişkin dikkat çeken bir karar Yargıtay'dan geldi. 9 Haziran'da Resmi Gazete'de yayımlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı, işçilerin yıllık izin haklarının hesaplanmasında yapılan hatalara ışık tuttu. Karar, hem çalışanlar hem de işverenler açısından emsal niteliği taşıyan önemli değerlendirmeler içeriyor.

Olay, aynı iş yerinde farklı dönemlerde uzun yıllar görev yapan bir işçinin açtığı dava ile gündeme geldi. İşçi, haftada 6 gün ve günde 12 saat çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız şekilde sona erdirildiğini ve kendisine yıllık izin kullandırılmadığını öne sürerek ihbar tazminatı ile yıllık izin ücretinin ödenmesini talep etti.

İşveren tarafı ise işçinin kendi isteğiyle ayrıldığını ve tüm haklarının eksiksiz şekilde ödendiğini savunarak davanın reddini istedi.

Yerel Mahkemenin Hesabı Tartışmaya Sebep Oldu

Davaya bakan İş Mahkemesi, işverenin istifa iddiasını yeterli delille ispatlayamadığı gerekçesiyle kabul etmedi. Ancak dosyadaki belgelere dayanarak işçinin 24 günlük yıllık izin hakkını kullandığı sonucuna ulaştı ve yıllık izin alacağı talebini reddetti.

Bu kararın ardından dosya farklı bir boyut kazandı.

Adalet Bakanlığı Kanun Yararına Temyize Başvurdu

Karardaki izin hesabının hatalı olduğu değerlendirilince Adalet Bakanlığı devreye girdi. Bakanlık, işçinin yıllık izin hakkının 24 gün değil 28 gün olduğunu ve izin süresi içerisinde yer alan hafta tatillerinin yıllık izin süresinden düşülemeyeceğini belirterek kanun yararına temyiz yoluna başvurdu.

Başvuruda, İş Kanunu hükümlerine aykırı şekilde yapılan hesaplamanın düzeltilmesi gerektiği ifade edildi.

Yargıtay'dan Hafta Tatili Ve Resmi Tatil Vurgusu

Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Kanunu'nun 56'ncı maddesine dikkat çekti. Kararda, yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili ve resmi tatil günlerinin izin süresinden sayılamayacağı açık şekilde belirtildi.

Yargıtay ayrıca yıllık izin kullandırıldığının ispat yükünün işverene ait olduğunu vurguladı. Buna göre işverenlerin izin kullandırdıklarını imzalı izin belgeleri veya eşdeğer resmi kayıtlarla kanıtlaması gerekiyor.

İşçinin 4 Günlük Ek İzin Hakkı Olduğu Belirlendi

Yapılan incelemede, işçinin izinli gösterildiği süre içerisinde 4 günün hafta tatiline denk geldiği tespit edildi. Yargıtay, bu günlerin yıllık izin hesabına dahil edilemeyeceğine hükmederek işçinin 4 günlük izin hakkının daha bulunduğunu değerlendirdi.

Bu nedenle yerel mahkemenin kararı oy birliğiyle kanun yararına bozuldu.

Karar Milyonlarca Çalışanı İlgilendiriyor

Uzmanlar, kararın yıllık izin uygulamalarında önemli sonuçlar doğurabileceğini belirtiyor. Kararla birlikte hafta tatili ve resmi tatillerin yıllık izin süresinden düşülmesinin hukuka aykırı olduğu bir kez daha netleşirken, işverenlerin izin kayıtlarını mevzuata uygun şekilde tutmasının önemi de ortaya çıktı.

Özellikle geçmiş yıllarda izin hesaplamalarında benzer uygulamalarla karşılaşan çalışanlar açısından kararın emsal niteliği taşıdığı ifade ediliyor.