Yargıtay’dan Milyonlarca Çalışanı İlgilendiren Karar: Bu İfadeler Tazminat Hakkını Bitirebilir

Bir şirkette grup başkanı olarak görev yapan üst düzey çalışan, şirket sahibine gönderdiği sitem içerikli e-postanın ardından işten çıkarıldı. Çalışanın mesajında iş yerinde kendisine yönelik olumsuz davranışlar sergilendiğini ve prim oranının rızası dışında düşürüldüğünü belirtmesi yargı sürecinin başlamasına neden oldu.

Çalışanın e-postasında kullandığı bazı ifadeler ise Yargıtay tarafından iş sözleşmesinin işçi tarafından sona erdirildiği şeklinde değerlendirildi.

Çalışan Mobbing Ve Prim Kesintisinden Şikayetçi Oldu

Grup başkanı, şirket sahibine gönderdiği e-postada yaklaşık son bir yıldır kendisine yönelik bilinçli şekilde olumsuz davranışlarda bulunulduğunu ileri sürdü.

Çalışan ayrıca rızası alınmadan prim oranının düşürüldüğünü belirterek yaşadığı mağduriyetleri sıraladı ve işverene yönelik tepkisini dile getirdi.

E-Postadaki İfadeler İstifa Olarak Değerlendirildi

Çalışanın gönderdiği mesajda yer alan "Manen yıprandım, yoruldum" ifadeleri ise davanın seyrini değiştirdi.

Şirket yönetimi, söz konusu beyanı istifa iradesi olarak kabul etti ve yöneticinin iş sözleşmesini tazminatsız şekilde sona erdirdi.

İşçi Tazminat İçin Mahkemeye Başvurdu

İşten çıkarılan yönetici, kıdem ve ihbar tazminatları ile ödenmeyen diğer işçilik alacaklarının tahsili amacıyla İş Mahkemesi'nde dava açtı.

Çalışan, e-postayı istifa amacıyla göndermediğini, yalnızca iş yerinde yaşadığı mağduriyetleri ve sitemini işverene aktarmak istediğini savundu.

Yerel mahkeme ise çalışanın prim oranının düşürülmesini çalışma koşullarında "esaslı değişiklik" olarak değerlendirdi. Mahkeme, e-postada açık ve net bir istifa iradesi bulunmadığına ve sonrasında gönderilen ihtarnameye de dikkat çekerek işverenin haklı fesih yapamayacağına karar verdi.

Bu doğrultuda çalışan lehine tazminata hükmedildi.

İstinaf Kararı Onadı, Dosya Yargıtay’a Taşındı

İşveren, yerel mahkemenin kararına itiraz ederek dosyayı Bölge Adliye Mahkemesi'ne taşıdı.

İstinaf dairesi de yerel mahkemenin hukuki değerlendirmesini yerinde buldu. İşverenin başvurusunu esastan reddeden daire, işçi lehine verilen kararı onadı.

Bunun üzerine işverenin temyiz başvurusu Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin gündemine geldi.

Yargıtay Alt Mahkemelerin Kararını Bozdu

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, dosyada bulunan e-posta yazışmalarını, verilen cevapları ve tanık anlatımlarını birlikte değerlendirdi.

Yüksek Mahkeme, alt mahkemelerin kararını bozarak iş sözleşmesinin çalışan tarafından sona erdirildiği sonucuna ulaştı.

Yargıtay kararında şu ifadeye yer verildi:

"E-posta içeriği, verilen cevap ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedildiği anlaşılmıştır"

Bu değerlendirmeyle birlikte çalışanın istifa etmiş sayılması gerektiğine hükmedildi.

Yargıtay, bu nedenle davacı çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin tamamen reddedilmesi gerektiğini belirterek kararı bozdu.

Karar, işverenlerle yapılan e-posta ve diğer dijital yazışmalarda kullanılan ifadelerin hukuki sonuç doğurabileceğini bir kez daha gündeme getirdi. Çalışanların sitem veya yaşadıkları mağduriyeti anlatmak amacıyla gönderdikleri mesajların dahi, içeriğine ve dosyanın tamamındaki koşullara göre istifa iradesi olarak değerlendirilebileceği görüldü.