Yargıtay’dan Emsal Karar: WhatsApp Yazışmaları İşten Çıkarma Gerekçesi Sayılmadı!

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından verilen karara göre, bir mühendisin iş sözleşmesinin WhatsApp yazışmaları gerekçe gösterilerek feshedilmesi haksız bulundu.

Çalışan Hak İhlali İddiasıyla Dava Açtı

İşten çıkarılan mühendis, iş akdinin haksız şekilde feshedildiğini belirterek dava açtı. Davacı, kendisine zimmetlenen cep telefonunun kişisel verilerini temizleme imkanı verilmeden elinden alındığını ve mesajlarının incelendiğini ifade etti.

Davacı, kıdem ve ihbar tazminatları ile birlikte yıllık izin ücreti, prim, asgari geçim indirimi, kötü niyet tazminatı ve manevi tazminat alacaklarının tahsilini talep etti.

Şirket Yazışmaları Gerekçe Gösterdi

Davalı şirket ise çalışana tahsis edilen telefonun geri istendiğini ve yapılan incelemede, çalışanın şirket ve rakip firma çalışanlarıyla yaptığı yazışmalarda patronu ve iş arkadaşları hakkında hakaret içerikli ifadeler kullandığının tespit edildiğini savundu.

Şirket, bu yazışmaların tutanak altına alındığını ve bu nedenle iş akdinin feshedildiğini belirterek davanın reddini talep etti.

Yerel Mahkeme Feshi Haksız Buldu

Davaya bakan yerel mahkeme, işverenin çalışanına ait özel yazışmaları inceleme ve bunları fesih gerekçesi yapma hakkının bulunmadığına hükmetti. Mahkeme ayrıca, WhatsApp mesajlarının okunmasının özel hayatın gizliliğini ihlal ettiğini belirledi.

Bu kapsamda işçinin manevi tazminata hak kazandığına karar verildi.

İstinaf Ve Yargıtay Kararı Onadı

Davalı şirketin istinaf başvurusu üzerine dosya Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi tarafından incelendi. Daire, yerel mahkemenin kararını usul ve esas yönünden hukuka uygun buldu.

Dosyanın temyiz edilmesi üzerine inceleme yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de verilen kararı onadı.

Kararda şu ifadeye yer verildi:

"Temyiz olunan bölge adliye mahkemesi kararının 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 370/1 hükmü uyarınca onanmasına oy birliğiyle"