Yargıtaydan Emsal Karar: Restoranda Bu Kelimeleri Kullananlar İşten Çıkarılacak

Bir yemek firmasında yöneticilik yapan S.M., iş yerinde çalışanlara ve restorana gelen kadın müşterilere yönelik söz ve davranışları nedeniyle tazminatsız olarak işten çıkarıldı. Olayın ardından SGK kayıtlarına “46 numaralı işten çıkarılma kodu” işlendi. Müdür, bu kodun değiştirilmesi talebiyle yargı yoluna başvurdu.

İşveren tarafı ise feshin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında haklı nedenle yapıldığını savundu. Süreç, iş mahkemesinden Yargıtay’a kadar uzandı.

İş Yerinde Rahatsızlık İddiaları Mahkemeye Taşındı

Dosyaya yansıyan bilgilere göre S.M.’nin, mesai arkadaşlarına ve müşterilere yönelik olarak “canım, balım, bekar mısın?” gibi ifadeler kullandığı, ayrıca bazı çalışanlara “aşkım”, “canım” şeklinde hitap ettiği öne sürüldü. İşveren, bu davranışların çalışma düzenini bozduğunu ve üç personelin resmi şikâyette bulunduğunu belirtti.

Ayrıca davacı hakkında, izinsiz fiziksel temas kurarak zorla ikramda bulunmaya çalıştığı iddiası da dosyada yer aldı.

Müşterilere Yönelik Sözler Tartışma Yarattı

İddialara göre S.M.’nin bazı kadın müşteriler hakkında “Evlenmeyi düşünürler mi?” şeklinde ifadeler kullandığı, çalışanların yakınları için ise “Bekar mı, bana ayarlar mısın?” sözlerini sarf ettiği aktarıldı. İşveren tarafı, tüm bu ifadelerin iş yerinde huzuru bozduğunu savundu.

Davacı ise suçlamaları reddederek, hiçbir müşteriyle bu tarz bir diyalog yaşanmadığını, personel arasındaki konuşmaların çarpıtıldığını iddia etti. Ayrıca yazılı savunmasının alınmadığını ileri sürdü.

SGK Kodu ve Hukuki Süreç

S.M., SGK sistemine işlenen “46 numaralı işten çıkarılma kodu”nun değiştirilmesini talep ederek İş Mahkemesi’ne başvurdu. İşveren ise feshin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında haklı nedenle gerçekleştirildiğini belirtti.

Mahkeme, tanık beyanları ve deliller doğrultusunda işverenin fesih kararını haklı buldu ve davanın reddine karar verdi. Bölge Adliye Mahkemesi de bu kararı onadı.

Yargıtay Kararı Kesinleşti

Dosyanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararında herhangi bir hukuka aykırılık bulunmadığını belirtti. Tüm delillerin usulüne uygun değerlendirildiğini vurgulayan Yargıtay, davanın reddini oy birliğiyle onadı.

Böylece tazminatsız işten çıkarma kararı kesinleşmiş oldu.