Yargıtay'dan Emsal Karar: Küfür Eden İşçi Kıdem Ve İhbar Tazminatı Alamayacak

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işyerinde çalışma barışını bozacak şekilde stajyer ve diğer çalışanlara hakaret edip küfür eden bir aşçıbaşıyla ilgili emsal niteliğinde bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar nedeniyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilebileceğine ve bu durumda işçinin kıdem ile ihbar tazminatı alamayacağına hükmetti.

Dava İşten Çıkarılan Aşçıbaşının Başvurusuyla Başladı

Bir otelde aşçıbaşı olarak görev yapan K.H., iş sözleşmesinin haklı bir gerekçe olmadan sona erdirildiğini öne sürerek İş Mahkemesi'ne başvurdu.

Davacı, kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, hafta tatili ücreti ile asgari geçim indirimi alacaklarının tahsil edilmesini talep etti.

İşletme ise davacının stajyer aşçı M.K.'ya sinkaflı sözler söylediğini, benzer davranışları diğer çalışanlara karşı da sergilediğini belirterek iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savundu. Ayrıca fazla mesai ücretlerinin bordrolara yansıtıldığını ve banka aracılığıyla ödendiğini ya da serbest zaman kullandırıldığını ifade ederek davanın reddini istedi.

İlk Derece Mahkemesi Davayı Kısmen Kabul Etti

İş Mahkemesi, işverenin haklı fesih iddiasını destekleyen somut belgelerin dosyaya sunulmadığı ve fazla çalışmanın ücrete dahil olduğunu gösteren iş sözleşmesinin ibraz edilmediği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verdi.

Kararın istinaf incelemesinden de geçmesinin ardından dosya, işletmecinin temyiz başvurusu üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin önüne geldi.

Yargıtay Haklı Nedenle Fesih Olduğuna Hükmetti

Yargıtay kararında, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından çekilmez hale gelmesi durumunda haklı nedenle derhal fesih hakkının doğduğu hatırlatıldı.

Kararda, işverenin bu hakkının temel amacının işyerindeki disiplini ve çalışma düzenini korumak olduğu vurgulandı.

Yargıtay Kararında Yer Alan Değerlendirme Aynen Şöyle Oldu

"Dosya kapsamının incelenmesinde, feshe konu olayda davacının işyerinde stajyer olarak çalışan M.K'ya bezlerin pis koktuğu gerekçesiyle bağırmaya başladığı, sinkaflı küfürler ettiği ve şiddet içerikli sözler söylediği ortadadır. Çalışanın göz ameliyatı olduğu, doktorunun çalışmaması gerektiğini davacıya ilettiği, davacının herkesin içinde kendisini rencide ettiği, 'öküz, mal, salak, işe yaramazsın, ne halin varsa gör' dediği anlaşılmıştır. Dosya kapsamındaki deliller dikkate alındığında, davacının işverenin gözetmekle yükümlü olduğu stajyere sataştığı, küfürlü sözler sarf ettiği ve işyerindeki diğer çalışanlara karşı da agresif tavırları ve sinkaflı küfürleriyle ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışlar sergilediği ve böylece işyerindeki çalışma barışı ile düzen ve disiplini bozduğu sabittir. Davacının sabit olan bu davranışları karşısında iş ilişkisinde güven temelinin çöktüğü kabul edilmelidir. Bu bakımdan işverence sözleşmenin 4857 sayılı Kanun'un 25'nci maddesinin (II) numaralı bendi uyarınca ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık sebebiyle feshi yerindedir. İşverence yapılan feshin haklı nedene dayandığı anlaşıldığından davacının kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin taleplerinin reddi gerektiği halde yazılı gerekçe ile kabulüne karar verilmesi isabetsiz olup kararın bu sebeple bozulması gerekmiştir."

Karar İş Hukuku Açısından Emsal Niteliği Taşıyor

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin verdiği kararla birlikte, işyerinde çalışma barışını bozan, çalışanlara hakaret eden ve küfürlü davranışlarda bulunan işçilerin, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında haklı nedenle işten çıkarılabileceği ve bu durumda kıdem ile ihbar tazminatı talep edemeyeceği bir kez daha ortaya konuldu.