Yargıtay’dan Çalışanları İş Vaadiyle İstifa Ettiren Patrona Tazminat Kararı

İş hayatında sıkça yaşanan “işe alım sözü” mağduriyetleriyle ilgili dikkat çeken bir karar Yargıtay’dan geldi. Yeni bir işe gireceği düşüncesiyle mevcut işinden istifa eden ancak son anda işe alınmayan çalışanların yaşadığı mağduriyet artık hukuki koruma altına giriyor.

SGK Başuzmanı İsa Karakaş’ın gündeme taşıdığı olayda, dış ticaret uzmanı olarak çalışan bir kişinin yeni bir şirketle yaptığı görüşmeler sonrası iş değişikliği sürecine girdiği belirtildi. Yeni işverenin verdiği güven üzerine mevcut işinden ayrılan çalışan, işe giriş sürecinde gerekli işlemlerin tamamlanmaması nedeniyle mağdur oldu.

İlk Mahkeme Davayı Reddetti

Olayın yargıya taşınmasının ardından ilk derece iş mahkemesi, taraflar arasında resmi iş sözleşmesi yürürlüğe girmediği gerekçesiyle davayı reddetti.

Mahkeme, iş ilişkisinin resmen başlamamış olması nedeniyle “fesih” durumunun oluşmadığı değerlendirmesinde bulundu. Ancak dosyanın temyize taşınmasıyla süreç farklı bir boyut kazandı.

Yargıtay’dan “Verilen Güven” Vurgusu

Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararında dikkat çeken hukuki değerlendirmelere yer verdi.

Kararda, işverenin çalışan üzerinde güven oluşturduğu ve bu güven nedeniyle kişinin mevcut işinden ayrıldığı belirtildi. Yargıtay, bu durumu hukukta “Sözleşme Öncesi Sorumluluk” olarak bilinen “Culpa in Contrahendo” kapsamında değerlendirdi.

Yüksek mahkeme, dürüstlük kuralına aykırı davranıldığını belirterek işverenin sorumluluğuna hükmetti.

Maddi Kayıplar Faiziyle Tahsil Edilecek

Yargıtay 3. Hukuk Dairesi’nin de onadığı kararla birlikte çalışanın uğradığı maddi kayıpların tazmin edilmesine karar verildi.

Karar kapsamında;

Kaybedilen kıdem tazminatı
İşsiz kalınan dönemde oluşan gelir kaybı
Diğer maddi zararlar

işverenden faiziyle birlikte tahsil edildi.

Karar, iş dünyasında “Haklar sadece imzayla değil, verilen sözle de başlar” yaklaşımını öne çıkaran önemli bir emsal olarak değerlendiriliyor.

İşverenlere 3 Kritik Mesaj

Uzmanlara göre karar, özellikle işe alım süreçlerinde işverenlerin daha dikkatli davranmasını zorunlu hale getirecek.

Kararın öne çıkan mesajları şöyle sıralandı:

Çalışanın işinden ayrılmasına neden olacak güven verildiyse sorumluluk doğabilir.
Resmi iş sözleşmesi başlamasa bile oluşan maddi zararlar tazmin edilebilir.
İşe alım sürecini keyfi şekilde sonlandıran işverenler ağır tazminat yüküyle karşılaşabilir.

Çalışanlar İçin Emsal Niteliği Taşıyor

SGK Başuzmanı İsa Karakaş da kararın iş hukuku açısından önemli bir dönüm noktası olduğunu belirterek, çalışanların yalnız bırakılmaması gerektiğine dikkat çekti.

Kararın özellikle yeni iş vaadiyle mevcut işinden ayrılmayı düşünen çalışanlar açısından emsal niteliği taşıdığı ifade ediliyor.