Uzaktan Çalışma Yönetmeliği Değişti

Türkiye’de hibrit çalışma modelinin hukuki çerçevesi daha belirgin hale geldi. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklikle çalışanların haftanın belirli günlerinde işyerinde, diğer günlerinde ise uzaktan çalışabilmesine ilişkin yeni hüküm getirildi.

25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan düzenleme, işin bir bölümünün işyerinde, diğer bölümünün uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilmesine imkân tanıyor.

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde Değişiklik Yürürlüğe Girdi

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesine eklenen yeni hükümle iş görme ediminin tamamının yalnızca işyerinde veya yalnızca uzaktan yerine getirilmesi zorunluluğu kaldırılarak iki çalışma yönteminin birlikte uygulanabilmesinin önü açıldı.

Buna göre işin bir kısmının işyerinde, diğer kısmının ise uzaktan çalışma yöntemiyle yapılması kararlaştırılabilecek.

Böylece son yıllarda birçok şirkette fiilen uygulanan hibrit çalışma modeli, yönetmelikte açık bir karşılık kazanmış oldu.

Hibrit Çalışmada Günler Ve Saatler Sözleşmeye Yazılacak

Yeni düzenlemenin çalışanlar açısından en önemli bölümlerinden biri çalışma takvimine ilişkin oldu.

Hibrit çalışma modelinin uygulanması halinde çalışanın hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı iş sözleşmesinde belirlenecek. Çalışma saatleri de sözleşmede açıkça yer alacak.

Bu kapsamda haftanın bazı günlerinde ofiste, diğer günlerinde ise evden veya başka bir uzaktan çalışma noktasından çalışılması, sözleşmede belirlenen çalışma düzeniyle bağlantılı hale gelecek.

Çalışma günlerinin ve saatlerinin sözleşmede gösterilmesiyle işveren ve çalışan arasındaki çalışma düzeninin daha açık şekilde belirlenmesi amaçlanıyor.

Hibrit Çalışma Nasıl Uygulanacak?

Yönetmelikte yapılan değişiklik, bütün çalışanların otomatik olarak hibrit çalışma sistemine geçeceği anlamına gelmiyor.

Düzenleme, işin niteliğinin uzaktan çalışmaya uygun olduğu durumlarda işyerinde çalışma ile uzaktan çalışmanın birlikte uygulanabilmesine imkân tanıyor.

Tarafların hibrit çalışma modeli üzerinde anlaşması halinde çalışanın işyerinde bulunacağı günler, uzaktan çalışacağı günler ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde gösterilecek.

Bu nedenle hibrit çalışma uygulamasının kapsamı işin niteliğine, işverenin çalışma organizasyonuna ve taraflar arasında oluşturulacak çalışma düzenine göre değişebilecek.

Çalışma Takvimi Sözleşmeyle Belirlenecek

Yeni düzenlemeyle hibrit çalışma sisteminde en çok tartışılan konulardan biri olan çalışanın hangi günlerde nerede görev yapacağı daha açık hale gelecek.

Çalışanın ofiste bulunacağı günlerin ve uzaktan çalışacağı günlerin önceden belirlenmesi, çalışma düzeninin hem çalışan hem de işveren açısından kayıt altına alınmasını sağlayacak.

Çalışma saatlerinin de sözleşmede gösterilmesiyle hibrit çalışma modelinin sınırları daha belirgin hale gelecek.

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklik, 25 Eylül 2026 itibarıyla yürürlüğe girdi.