Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik

Milli Savunma Bakanlığı (MSB) bünyesindeki askeri işyerlerine yapılacak alımlarda artık "nitelikli ve yerinde eğitim" modeli öncelik kazanacak.

19 Mart 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan karar ile **"Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik"**te stratejik bir değişikliğe gidildi. Yeni düzenleme, askeri işyerlerinde ihtiyaç duyulan teknik uzmanlığın, henüz lise sıralarındayken kazandırılmasını hedefliyor.

Yönetmelikteki Kritik Değişiklik Ne Anlama Geliyor?

Yapılan değişiklikle yönetmeliğin 2. maddesine yeni bir bent (ı bendi) eklendi. Bu maddeye göre:

Özel Eğitim Kanalı: Milli Savunma Bakanlığı ile Milli Eğitim Bakanlığı ortaklaşa mesleki ve teknik ortaöğretim programları belirleyecek.
Teorik ve Uygulamalı Eğitim: Bu programlarda okuyan öğrenciler, eğitim süreçleri boyunca bizzat Milli Savunma Bakanlığı tarafından verilen teorik ve uygulamalı eğitimleri tamamlayacak.
Doğrudan İstihdam Yolu: Bu özel eğitimi başarıyla tamamlayıp mezun olanlar, askeri işyerlerindeki "asıl işlerde" istihdam edilmek üzere açılacak özel kontenjanlardan yararlanabilecek.

Kimleri Kapsıyor?

Yeni düzenleme, özellikle savunma sanayii odaklı meslek liselerinde okuyan veya bu alandaki teknik programlara dahil olan gençleri kapsıyor. Askeri fabrikalar, tersaneler ve dikimevleri gibi MSB kadro ve kuruluşunda yer alan kritik iş yerleri, kendi uzmanını kendi yetiştirecek.

Süreç Nasıl İşleyecek?

Müfredat Belirlenmesi: MSB ve MEB, askeri teknolojilere uygun bölümleri ve ders içeriklerini belirleyecek.
Uygulamalı Eğitim: Öğrenciler, askeri işyerlerinde staj ve uygulama eğitimleri alarak sahadaki teknolojiyi öğrenecek.
Mezuniyet ve Alım: Mezun olan adaylar, yönetmeliğin istisnai hükümlerinden faydalanarak MSB bünyesinde işçi kadrosuna dahil edilebilecek.