Milyonlarca Çalışanı İlgilendiriyor: Yargıtay’dan Emsal Karar Yıllık İzin Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izne çıkan işçiye izin dönemine ilişkin ücretin izin başlamadan önce peşin veya avans olarak ödenmemesini işçi açısından haklı fesih nedeni olarak değerlendirdi. Yüksek Mahkeme, bu nedenle iş sözleşmesini fesheden işçinin kıdem tazminatına hak kazanabileceğine hükmetti.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesi kapsamında işverenin, yıllık izne çıkan çalışanın izin dönemine ait ücretini izin başlamadan önce peşin veya avans olarak ödeme yükümlülüğü bulunuyor.

Benzer Davalarda Verilen Farklı Kararlar Yargıtay’a Taşındı

Kararın ortaya çıkmasında, aynı şehirde bulunan iki farklı mahkemenin benzer olaylarla ilgili farklı değerlendirmelerde bulunması etkili oldu.

Yıllık izne ayrılırken izin dönemine ait ücretini peşin alamayan A.B. isimli işçi, iş mahkemesine başvurdu. Yoğun çalışma temposunun ardından ailesiyle tatil planı yaptığını belirten A.B., izne çıkarken peşin ödeme veya avans alamadığı için iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ifade etti.

İş mahkemesi, yapılan feshin haklı olduğuna ve davacı işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi. Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi 15. Hukuk Dairesi de yapılan itirazları reddetti.

Benzer bir durum yaşayan B.K. isimli işçi de yıllık izne çıkarken peşin ödeme alamadığı gerekçesiyle işten ayrıldı. Ancak kıdem tazminatı alamayan B.K.’nin açtığı dava farklı sonuçlandı.

İş mahkemesi, B.K.’nin ileri sürdüğü gerekçelerin haklı fesih sebebi oluşturmadığına karar vererek davayı reddetti. Dosyanın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi de itirazları reddetti.

Aynı şehirde ve aynı binada bulunan iki dairenin benzer davalarla ilgili kesinleşen kararlarının birbirleriyle çelişmesi üzerine Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu devreye girdi. Kurul, ortaya çıkan uyuşmazlığın giderilmesi amacıyla Yargıtay’a başvurdu.

İşverenin Çalışandan Talep Gelmesini Beklemesi Gerekmiyor

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, uyuşmazlığın giderilmesine yönelik kararında işverenin yıllık izin ücreti ödeme yükümlülüğünün kapsamını değerlendirdi.

Kararda, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesinde yer alan ve işverenin yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, izin dönemine ilişkin ücreti izin başlamadan önce peşin veya avans olarak ödeme zorunluluğu getiren hüküm hatırlatıldı.

Yargıtay, çalışanın ayrıca talepte bulunup bulunmamasının bu yükümlülüğü ortadan kaldırmadığını belirtti.

Daireye göre işverenin, işçinin talebi olmasa dahi yıllık izin ücretini izin başlamadan önce peşin veya avans olarak ödememesi, İş Kanunu’nun 24/II-(e) bendindeki ücretin kanuna uygun şekilde ödenmesine ve (f) bendindeki çalışma şartlarının uygulanmasına ilişkin düzenlemelere aykırılık oluşturuyor.

Bu durumun ise işçi açısından iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı doğurabileceği belirtildi.

Fazladan İzin Kullanılması İşverenin Yükümlülüğünü Kaldırmıyor

Yargıtay kararında, çalışanın hak kazandığı yıllık izin süresinden daha uzun süre izin kullanmasının da işverenin ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağı belirtildi.

Buna göre işçiye hak kazandığı süreden daha fazla yıllık izin kullandırılmış olması, yıllık izin ücretinin izin başlamadan önce peşin veya avans olarak ödenmesi zorunluluğunu ortadan kaldırmıyor.

Yargıtay’dan Emsal Niteliğinde Değerlendirme

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. ve 57. maddelerine ilişkin değerlendirmesinde yıllık izin ücretinin izin öncesinde ödenmesi gerektiğini vurguladı.

Kararda, işverenin yıllık izin ücretini izin başlamadan önce peşin veya avans olarak ödememesi gerekçesiyle yapılan feshin haklı nedene dayandığı sonucuna varıldı.

Yargıtay, Bölge Adliye Mahkemeleri arasındaki uyuşmazlığın da işverenin bu yükümlülüğüne aykırı davranmasının işçi bakımından haklı nedenle fesih sebebi oluşturacağı yönündeki Bölge Adliye Mahkemesi 15. Hukuk Dairesi kararı doğrultusunda giderilmesi gerektiğine hükmetti.