Kurban Bayramı’nda Çalışan İşçiler Ne Kadar Mesai Ücreti Alacak?

Kurban Bayramı öncesinde özel sektör çalışanlarının en çok merak ettiği konuların başında bayram mesaisi ücretleri geliyor. SGK Başuzmanı ve Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş, bugünkü köşe yazısında bayramda çalışacak işçilerin haklarını ve alacakları ücretleri detaylı şekilde anlattı.

Karakaş, resmi tatillerde çalışan işçilere çift yevmiye ödenmesi gerektiğini vurgulayarak önemli açıklamalarda bulundu.

9 Günlük Tatil Özel Sektörü Kapsamıyor

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın kararıyla kamu çalışanları için Kurban Bayramı tatili 9 güne çıkarıldı. Ancak bu uygulamanın özel sektör çalışanlarını kapsamadığı belirtildi.

İsa Karakaş konuya ilişkin yaptığı değerlendirmede şu ifadeleri kullandı:

"Ancak özel sektör işvereni isterse işçisine bu imkânı tanıyabilir. Yıllık izin, ücretsiz izin yahut telafi çalışmasıyla aradaki günler dengelenebilir. Lakin zorla tatil dayatmak da, zorla çalıştırmak da hukuka aykırıdır. İşçi ile işveren arasında iyi niyet ve diyalog esastır."

İşçi Onay Vermeden Bayramda Çalıştırılamaz

Karakaş, işçinin açık onayı olmadan bayram mesaisine zorlanamayacağını da söyledi.

İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde özel bir hüküm bulunmaması halinde çalışanın bayramda çalışmayı reddetme hakkı bulunduğunu belirten Karakaş, şu ifadeleri kullandı:

"Eski tabirle "muvaffakatname" yani işçinin onayı olmadan bayramda zorla mesai yaptırılamaz. İş sözleşmesinde ya da toplu sözleşmede aksi bir hüküm bulunmadıkça, işçi "Hayır" dediği için haklı sebeple kapı dışarı edilemez."

Karakaş ayrıca, onayı alınmadan bayramda çalıştırılmak istenen işçinin işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı hakkı doğabileceğini ifade etti.

Bayramda Çalışan İşçiye Çifte Yevmiye Verilecek

Yazıda en dikkat çeken bölüm ise bayram mesaisi ücretlerinin nasıl hesaplanacağı oldu.

Karakaş, resmi tatilde çalışmayan işçinin maaşını tam aldığını, çalışan işçiye ise ilave ücret ödenmesi gerektiğini belirtti.

Bayram mesaisi hesabını şu sözlerle anlattı:

"Bayramda çalışan işçi, "bir koyup iki almalıdır." Hesap basittir:

• Hiç çalışmazsa: O günün ücretini bir iş karşılığı olmaksızın tam alır.
• Tatil yapmayıp çalışırsa: Çalıştığı her gün için ilave bir günlük ücret (çifte yevmiye) hak eder."

Örnek Maaş Hesabı Yapıldı

İsa Karakaş, örnek bir hesaplama da paylaştı.

"Günlük net ücreti 4.000 TL olan bir mühendis, bayrama denk gelen çalıştığı her gün için örneğimizde çalıştığında 8.000 TL kazanır. Toplam 4,5 günlük bayram maratonunda tam mesai yapan bu kişi, maaşına ek olarak 18.000 TL ilave ödeme alır."

Fazla Mesai Ücreti De Ödenecek

Karakaş, bayram gününde haftalık 45 saati aşan çalışmalar için ayrıca yüzde 50 zamlı fazla mesai ücreti ödenmesi gerektiğini de söyledi.

Açıklamasında şu ifadeleri kullandı:

"Bayram günü normal sürenin (haftalık 45 saatin) üstünde çalışan, çifte yevmiyenin yanı sıra yüzde 50 zamlı fazla mesai de alır."

“Ücret Yerine İzin Verilemez” Uyarısı

Karakaş, bazı işverenlerin uyguladığı “bayramda çalış, sonra izin kullan” yönteminin hukuka uygun olmadığını vurguladı.

"İşveren, "Bayramda çalıştın, sonra bir gün izin yap" diyerek ücret yerine izin kullandıramaz. Kanun nettir: Bayram mesaisinin karşılığı sadece paradır."

Gecikme Halinde Faiz Talep Edilebilecek

Bayram mesaisi ücretlerinin maaş günü geciktirilmeden ödenmesi gerektiğini belirten Karakaş, ödeme gecikmesi yaşanması halinde işçinin faiz talep etme hakkı bulunduğunu da hatırlattı.