Kamu Personel Alımlarında Mülakat Tartışması Sürüyor

Kamu kurum ve kuruluşlarına yapılan memur alımlarında mülakat uygulaması gündemdeki yerini koruyor. Seçim dönemlerinde mülakatların kaldırılacağı yönünde verilen mesajlara rağmen birçok kurumun personel alımında sözlü sınav yöntemini sürdürmesi tartışmaları yeniden alevlendirdi.

Özellikle son yayımlanan personel alım ilanlarında, temizlik görevlisinden güvenlik personeline kadar birçok kadro için mülakat şartının devam ettiği görüldü.

“Mülakatsız Alım” Tartışması

Kamu personel alımlarında bazı ilanlarda mülakat şartının kaldırıldığı açıklansa da, bu ilanların büyük bölümünde zaten geçmiş dönemlerde de sözlü sınav uygulanmadığı ifade ediliyor.

Bu nedenle kamuoyunda “mülakat kaldırıldı” söyleminin gerçeği tam olarak yansıtmadığı yönünde eleştiriler yapılmaya başlandı.

Muhalefet Belediyelerinde de Mülakat Devam Ediyor

Mülakat sistemine yönelik en sert eleştirileri yapan muhalefet partilerinin yönettiği belediyelerde de uygulamanın sürdüğü dikkat çekiyor.

İstanbul Büyükşehir Belediyesi’nin yayımladığı 197 itfaiye eri ve memur alım ilanında adayların mülakat sürecine tabi tutulacağı açıklandı.

Bu durum, kamu personel alımlarında mülakat uygulamasının yalnızca merkezi yönetimle sınırlı olmadığını ortaya koydu.

Diyanet ve Adalet Bakanlığı da Mülakat Yapacak

Personel alımında mülakat uygulayan kurumlar arasında Diyanet İşleri Başkanlığı ve Adalet Bakanlığı da yer aldı.

Diyanet İşleri Başkanlığı’nın 1128 personel alımı kapsamında gerçekleştirdiği:

• Temizlik görevlisi
• Güvenlik görevlisi
• Aşçı

alımlarında mülakat yapılacağı belirtildi.

Benzer şekilde Adalet Bakanlığı’nın gerçekleştireceği 15 bin personel alımında da adliye ve cezaevi kadroları için sözlü sınav uygulanacağı açıklandı.

Üniversite İlanlarına Eleştiri

Haberde ayrıca üniversitelerin personel alım süreçlerine yönelik eleştirilere de yer verildi.

Bazı ilanların belirli kişilere uygun şekilde hazırlandığı iddia edilirken, “kişiye özel ilan” tartışmalarının devam ettiği ifade edildi.

Uzmanlar, ilan şartlarının daha şeffaf hale getirilmesi gerektiğini savunuyor.

“Köklü Reform Şart”

Kamu personel sistemine ilişkin değerlendirmelerde bulunan uzmanlar, yalnızca merkezi kurumlarda değil:

• Yerel yönetimlerde
• Üniversitelerde
• Kurum dışı personel alımlarında

da ortak ve şeffaf bir sistem oluşturulması gerektiğini belirtiyor.

Kamuya personel alımında liyakat esaslı, denetlenebilir ve standart bir yapının kurulmasının uzun süredir tartışıldığı ifade edilirken, mevcut sistemde reform beklentisinin sürdüğü vurgulanıyor.