Bel Fıtığı Olanlara Önemli Haklar: SGK’ya Başvuran Tazminat Alabiliyor

Bel Fıtığı İş Kazası veya Meslek Hastalığı Sayılabiliyor

İsa Karakaş yaptığı değerlendirmede, bel fıtığının çoğu zaman basit bir ağrı olarak görülmemesi gerektiğini vurguladı.

Açıklamaya göre;
Eğer bel fıtığı ani bir hareket, ağır kaldırma ya da zorlayıcı bir iş sırasında oluştuysa bu durum iş kazası olarak değerlendiriliyor.
Uzun süreli ağır çalışma koşullarından kaynaklanıyorsa ise meslek hastalığı kapsamında ele alınıyor.

Yaş ve Prim Şartı Olmadan Destek İmkanı

Bel fıtığının iş kazası veya meslek hastalığı olarak tescillenmesi halinde çalışanlar için önemli haklar doğuyor.

Bu durumda çalışanlar, yaş şartı aranmadan, prim günü şartı olmadan ve sigortalılık süresine bakılmaksızın Sosyal Güvenlik Kurumu üzerinden destek alabiliyor.

Maddi ve Manevi Tazminat Hakkı Doğuyor

Bel fıtığı rahatsızlığı mesleki olarak kabul edilirse çalışanlar yalnızca SGK desteği değil, aynı zamanda işverene karşı maddi ve manevi tazminat talebinde de bulunabiliyor.

Aşırı yük kaldırma, sürekli aynı pozisyonda çalışma veya sarsıntıya maruz kalma gibi durumlar bu kapsamda değerlendirilebiliyor.

Maaş Bağlanması da Mümkün

Rahatsızlığın ilerleyip çalışma gücünü etkilemesi durumunda çalışanlara farklı destekler sağlanıyor.

Geçici iş göremezlik halinde ödenek alınabiliyor.
Sürekli iş göremezlik raporu verilmesi halinde ise kişiye maaş bağlanabiliyor.

Başvuru Süreci Nasıl İşliyor?

Bu haklardan yararlanmak isteyenlerin öncelikle hastaneye başvurarak çalışma koşullarını detaylı şekilde anlatması gerekiyor.

Meslek hastalığı raporu için yetkili sağlık kuruluşlarından belge alınmasının ardından bu raporun SGK’ya sunulması gerekiyor. Yapılan değerlendirme sonucunda hastalığın mesleki olduğu tespit edilirse haklar devreye giriyor.