Bayramda Çalışana Çifte Mesai Fırsatı: Ek Ödeme 5 Bin TL’yi Aşabiliyor

Gazeteci Noyan Doğan’ın değerlendirmeleri ve mevcut çalışma mevzuatı doğrultusunda, bayram sürecinde çalışanların sahip olduğu haklar netleşmeye başladı.

İdari İzin Herkesi Kapsamıyor

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın açıklamasıyla kamu çalışanları için Kurban Bayramı tatili 9 güne uzatıldı. Düzenleme kapsamında 26 Mayıs Salı günü öğleden sonrası için 1,5 günlük idari izin uygulanacak.

Bu uygulama;

• Memurları
• Belediye çalışanlarını
• Devlet kurumlarında görev yapan personeli

doğrudan kapsıyor.

Özel sektörde ise durum farklı işliyor. Şirketler isterlerse çalışanlarına ek izin verebiliyor ya da yıllık izin kullandırarak tatili uzatabiliyor. Ancak özel sektör için zorunlu bir 9 günlük tatil uygulaması bulunmuyor.

Bayramda Çalışma İçin Yazılı Onay Şartı

İş Kanunu’na göre işverenin çalışanı bayramda çalıştırabilmesi için bazı şartların yerine getirilmesi gerekiyor.

İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde bayram çalışmasına ilişkin açık hüküm yoksa işçi bayramda çalışmaya zorlanamıyor. Ayrıca işverenin çalışanından yazılı onay alması gerekiyor.

Bu nedenle birçok çalışan açısından bayram mesaisi tamamen sözleşme şartlarına bağlı şekilde uygulanıyor.

Çalışanlara Çift Yevmiye Ödenecek

Bayram günlerinde çalışan personeller için en dikkat çeken konu ise ek ücret uygulaması oldu.

Mevzuata göre resmi tatilde çalışan işçiye günlük ücretine ek olarak bir günlük daha ödeme yapılması gerekiyor. Bu uygulama kamuoyunda “çift yevmiye” olarak biliniyor.

Arife günü saat 13.00’ten sonrası da resmi tatil kapsamında değerlendiriliyor. Bu nedenle öğleden sonraki çalışmalar için yarım günlük ek ödeme hakkı doğuyor.

Öte yandan haftalık çalışma süresinin 45 saati aşması halinde fazla mesai ücreti de ayrıca hesaplanıyor. Bu durumda çalışanlara yüzde 50 zamlı fazla mesai ödemesi yapılması gerekiyor.

İzin Verip Ücret Ödememek Mümkün Değil

Uzmanlar, bazı işverenlerin bayram çalışmasının karşılığını izin kullandırarak telafi etmeye çalıştığını ancak bunun mevzuata uygun olmadığını belirtiyor.

Bayramda yapılan çalışmanın karşılığının mutlaka ücret olarak ödenmesi gerektiği vurgulanıyor.

Hesaplamalara göre asgari ücretli bir çalışanın Kurban Bayramı süresince tam mesai yapması halinde yaklaşık 5 bin 505 TL seviyesinde ek ödeme alabileceği ifade ediliyor. Cumartesi gününün hafta tatiline denk gelmesi durumunda bu rakam daha da yükselebiliyor.

Bayram Günleri Yıllık İzinden Sayılmıyor

Çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri de yıllık izin hesabı oldu.

Mevzuata göre resmi tatiller, hafta tatilleri ve bayram günleri yıllık izin süresinden düşülmüyor. Bu nedenle çalışanlar bayram dönemini yıllık izinleriyle birleştirerek daha uzun tatil planı yapabiliyor.

Ayrıca resmi tatillerde çalışmayan işçilerin maaşlarında herhangi bir kesinti yapılamıyor. Bayram günleri normal çalışma günü gibi ücretlendirilmek zorunda.