Danıştay'dan EYT ile emekli olanları ilgilendiren karar!

Milyonlarca kamu çalışanını doğrudan ilgilendiren ve emeklilikte yaşa takılan (EYT) düzenlemesi kapsamında yaşanan büyük haksızlık son buldu. Memur-Sen'in açtığı dava sonucunda Danıştay, EYT düzenlemesi gerekçesiyle işine son verilen sözleşmeli personel lehine tarihi bir karara imza attı. Bu karar, benzer durumdaki tüm çalışanlar için emsal teşkil edecek nitelikte.

Memur-Sen'den Müjde: "Sözleşmeliler de Kazandı"

Memur-Sen Başkanı Ali Yalçın, X (eski Twitter) platformundan yaptığı açıklamayla milyonlarca kişiyi sevindiren haberi duyurdu. Yalçın, "Açtığımız davada Danıştay, EYT düzenlemesi nedeniyle emekliliğe hak kazandığı gerekçesiyle sözleşmesi sona erdirilen sözleşmeli personel üyemizi haklı buldu" ifadelerini kullandı.

EYT Sonrası Sözleşme Feshi Sorunu Çözüldü

Yaşanan sorunu özetleyen Yalçın, EYT düzenlemesiyle emeklilik hakkı kazanan sözleşmeli personelin, mevcut yönetmelik gereği emekliliğe hak kazandıkları tarihte iş sözleşmelerinin sona erdirildiğini hatırlattı. Memur-Sen olarak bu sorunu çözecek yasal düzenleme için Cumhurbaşkanlığı ve TBMM nezdinde girişimlerde bulunduklarını belirten Yalçın, yasal düzenleme yapılmaması üzerine sendikalarının üyeleri adına bireysel davalar açtığını ve ilk derece mahkemelerinden olumlu kararlar alındığını aktardı.

Eğitim-Bir-Sen İmza Attı: Danıştay Yolu Açıldı

Sürecin dönüm noktasını ise Eğitim-Bir-Sen'in hamlesi oluşturdu. Yalçın, "Eğitim-Bir-Sen konuyu Danıştay’a taşıyarak tüm idare mahkemelerine emsal ve ölçüt olacak bir karara imza attı" dedi. EYT düzenlemesi sonrası emeklilik aylığı bağlanması gerekçesiyle re'sen (kendiliğinden) emekliye sevk edilen bir üye için açılan davada, Danıştay'ın sözleşmenin feshedilmesi işlemini iptal ettiği müjdesini verdi.

Danıştay'ın Gerekçesi Çok Net: "Erken Emeklilik İsteğe Bağlı Bir Haktır"

Danıştay 12. Dairesi'nin karar gerekçesi, çalışanların lehine çok önemli bir hukuki prensibi ortaya koydu. Kararda, "Erken emeklilik hakkının, isteğe bağlı istisnai bir hak olarak sonradan düzenlendiği, bu haktan ancak talep edilmesi halinde faydalanılabileceği" vurgulandı.

Bu ifade, EYT düzenlemesiyle teknik olarak emeklilik şartlarını sağlayan bir çalışanın, kendisi talep etmedikçe otomatik olarak emekli edilemeyeceği ve sözleşmesinin sonlandırılamayacağı anlamına geliyor. İdare, artık çalışanı kendi isteği dışında ve başvurusu olmadan emekli edemeyecek.

Bu Karar Kime Umut Oluyor?

Danıştay'ın bu emsal niteliğindeki kararı;

EYT düzenlemesi nedeniyle emeklilik şartlarını sağladığı gerekçesiyle sözleşmesi feshedilen,
İstemeden emekli edilmek istenen,
Çalışmaya devam etmek isteyen

tüm sözleşmeli personel için hukuki bir dayanak oluşturuyor. Benzer mağduriyet yaşayan çalışanlar, bu kararı referans alarak hukuki süreç başlatabilecek. Bu karar, emeklilikte zorunluluk değil, tercih hakkının önemini tüm çalışanlar nezdinde bir kez daha teyit etmiş oldu.