Memurların yarı zamanlı çalışmasına dair düzenleme detayları belli oldu.
Milyonlarca memurun uzun süredir beklediği yarı zamanlı çalışma düzenlemesinin ilk detayları belli oldu. 2016 yılında yürürlüğe giren, ancak o günden bugüne kadar herhangi bir yönetmelik düzenlemesi yapılmadığı için havada kalan düzenleme, şimdi gündeme geliyor.
Külliye'de bu konuda bürokratların katılımı ile geniş çapta bir toplantı düzenlendi. Düzenlenen toplantıda 657 sayılı DMK'nın ek 43. maddesiyle hüküm altına alınan düzenlemenin yönetmelik taslağı hazırlandı.
Yönetmelikte hangi memurların yarı zamanlı çalışabileceği, hangi kadrodaki memurların bundan faydalanacağına dair detaylar netleşmiş olacak.
Düzenlemeden faydalanabilmek için memur ya da eşinin doğum yapması gerekiyor, ya da bir çocuğu evlat edinmesi. Çocuğun sağ olması ve bu haktan daha önce faydalanmamış olmak gerekiyor.
Yarı zamanlı çalışma, doğum izninden hemen sonra başlar ve çocuk ilköğretime başlayana kadar isteğe bağlı şekilde devam eder. Memur, bu süre zarfında herhangi bir periyotta çalışmayı talep edebilecek. İsterse 5 yıl, isterse 2 yıl yarım zamanlı çalışabilecek. 1 ay önceden kuruma dilekçe verilmesi gerekiyor.
Bu haktan anne ya da baba faydalanabilecek.
İki eş memursa ikisi de yarı zamanlı çalışabilecek. Eğer çocuk önceden doğmuş ve daha ilkokul çağına gelmemişse de faydalanabilecek.
Memur dilekçe verirken nasıl yarı zamanlı çalışmak istediğini de söyleyecek. Çalışma süresi haftalık çalışma süresinin yarısına düşecek. Haftada 3 gün ve günde 8 saati aşmayacak şekilde olacak. Amir çalışma sistemini düzenleyebilecek.
YARI ZAMANLI ÇALIŞMA NE ZAMAN YÜRÜRLÜĞE GİRECEK?
Memurların yarı zamanlı çalışma düzenlemesinin kısa sürede gelmesi bekleniyor. Yönetmeliğin tamamlanması sonrası karar Resmi Gazete'de yayınlanacak ve kurumlar, çocuğu olan memurlara yarı zamanlı çalışma hakkı verecek.