Yarım zamanlı çalışan devlet memurlarının yıllık ve hastalık izinlerinin nasıl uygulanacağı, ilgili mevzuat kapsamında net şekilde düzenleniyor.
Düzenlemeye göre yarım zamanlı çalışan memurlar, izin haklarını tam zamanlı çalışan memurlar gibi kullanabiliyor.
Mevzuatta Açık Hüküm Var
Bu uygulama, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve “Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik” hükümlerine dayanıyor.
Yönetmeliğin ilgili maddesine göre memurlar, süt izni hariç olmak üzere mazeret izinleri ile yıllık izinlerini kanunda belirtilen süreler kadar kullanabiliyor. Ayrıca yarım zamanlı çalışma döneminde kullanılan yıllık izin, hastalık izni ve diğer izin süreleri yarım zamanlı çalışma kapsamında değerlendiriliyor.
İzin Süresinde Azalma Yok
Örneğin 12 yıl hizmeti bulunan bir memurun yıllık izin hakkı 30 gün olarak uygulanıyor. Memur yarım zamanlı çalışıyor olsa bile izin süresinde herhangi bir azaltma yapılmıyor ve yine 30 gün izin hakkı bulunuyor.
Ancak izin kullanılan günler, yarım zamanlı çalışma günleri üzerinden hesaplanıyor. Örneğin haftada 4 gün çalışan bir memur bir hafta izin aldığında 4 gün yıllık izin kullanmış sayılıyor.
Hastalık İzni Süreyi Uzatmıyor
Yarım zamanlı çalışma döneminde kullanılan hastalık izinleri ise çalışma süresini uzatmıyor. Yani memurun yarım zamanlı çalışma hakkı bu izinler nedeniyle ileri bir tarihe ertelenmiyor.
Uzmanlara göre yarım zamanlı çalışan memurların izin hakları konusunda en önemli nokta, izin süresinin aynı kalması ancak çalışma günlerine göre uygulanması olarak öne çıkıyor.