Devlet memurlarına yönelik yeni bir ikramiye düzenlemesi için Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne kanun teklifi sunuldu. Teklifte, kadrolu ve sözleşmeli devlet memurlarına her yıl haziran ve aralık aylarında olmak üzere iki ayrı ödeme yapılması öngörülüyor.
Düzenlemenin yasalaşması halinde memurlar, her iki dönemde de ödemenin yapıldığı tarihte geçerli olan net asgari ücret tutarında ikramiye alabilecek. Böylece bir yıl içerisinde toplam iki net asgari ücret tutarında ek gelir sağlanması planlanıyor.
İkramiyeler Haziran Ve Aralık Aylarında Ödenecek
Devlet Memurları Kanunu’nda değişiklik yapılmasını öngören teklif, YENİ Parti Adana Milletvekili Ayhan Barut tarafından Meclis Başkanlığı’na sunuldu.
Teklifte ikramiye ödemelerinin her yıl haziran ve aralık aylarında iki eşit taksit halinde yapılması öngörülüyor.
Her bir ödeme, ikramiyenin verileceği tarihte geçerli olan güncel net asgari ücret tutarında olacak.
Buna göre düzenlemenin yasalaşması halinde memurlar bir yıl içerisinde toplam iki net asgari ücret tutarında ikramiye alma imkanına sahip olacak.
Kadrolu Ve Sözleşmeli Memurlar Kapsama Alınıyor
Teklif, kadrolu ve sözleşmeli tüm devlet memurlarını kapsayacak şekilde hazırlandı.
İkramiyelerin, kamu çalışanlarının sosyal refahına katkı sağlaması amacıyla yılda iki kez ödenmesi öngörülüyor.
İkramiyelerden Kesinti Yapılmayacak
Teklifte ikramiye ödemelerine ilişkin çeşitli koruyucu düzenlemeler de bulunuyor.
Buna göre:
Ödemeler damga vergisi dışında herhangi bir vergi veya kesintiye tabi tutulmayacak.
İkramiyeler haczedilemeyecek.
Ödemeler sosyal güvenlik primi hesabına dahil edilmeyecek.
Teklif Plan Ve Bütçe Komisyonu’na Sevk Edildi
Kanun teklifinin gerekçesinde, artan yaşam maliyetleri nedeniyle memurların tatil ve sosyal hayata katılım imkanlarının sınırlandığı belirtildi.
Teklif gerekçesinde söz konusu ödemelerin çalışma motivasyonuna ve kamu hizmetlerinin etkinliğine katkı sağlamasının hedeflendiği ifade edildi.
Meclis Başkanlığı’na sunulan kanun teklifi, değerlendirilmek üzere Plan ve Bütçe Komisyonu’na sevk edildi.