Kamuda farklı istihdam statülerine göre uygulanan ücret sistemlerinin analiz edilmesi ve daha sade bir yapıya kavuşturulması öngörülüyor. Çalışmanın tamamlanmasıyla kamu personelinin ücret düzeylerinin belirlenmesinde ortak kriterlerin esas alınması amaçlanıyor.
Parçalı ve Karmaşık Maaş Sistemi Sadeleştirilecek
2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nın kamuda insan kaynakları bölümünde kamu personelinin ücret sisteminin sadeleştirilmesine yönelik tedbire yer verildi.
Program kapsamında farklı statülerde istihdam edilen kamu çalışanlarının mevcut ücret sistemlerinin incelenmesi ve karmaşık yapının sadeleştirilmesi planlanıyor.
Yeni Maaşlar Hangi Kriterlere Göre Belirlenecek?
Programda yer alan düzenlemeye göre kamu personelinin ücret düzeylerinin görev ve sorumluluk esasına dayalı olarak yeniden düzenlenmesi hedefleniyor.
Bu kapsamda yeni ücret sisteminin oluşturulmasına yönelik çalışmalarda şu kriterler dikkate alınacak:
Unvan
İşin güçlüğü
Yetki düzeyi
Sorumluluk düzeyi
Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda faaliyet şu ifadelerle açıklandı:
"Farklı statülerde istihdam edilen tüm kamu personelinin ücret sistemleri analiz edilerek, unvanların iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk düzeylerini esas alan yeni ve sadeleştirilmiş bir kamu personeli ücret sistemi oluşturulmasına ilişkin çalışmalar yapılacaktır."
Memur ve Kamu İşçilerinin Maaşlarında Ne Değişecek?
Planlanan çalışmayla kamu kurumlarında farklı statülerde görev yapan personelin ücret sistemlerinin yeniden değerlendirilmesi öngörülüyor. İşin niteliği, görev kapsamı ve sorumluluk düzeyinin maaşların belirlenmesinde temel kriterler arasında yer alması hedefleniyor.