Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla 27 Ekim 2026 tarihli mükerrer Resmî Gazete'de yayımlanan 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda kamu personelinin ücret sistemine ilişkin yeni bir hedefe yer verildi. Program kapsamında farklı statülerde çalışan kamu personelinin mevcut ücret yapıları analiz edilerek daha sade ve görev odaklı bir sistem oluşturulmasına yönelik çalışma yapılacak.
Memur, Sözleşmeli Personel ve İşçiler Kapsama Alınacak
Yıllık Program'ın "Kamuda İnsan Kaynakları" bölümündeki 961.2 numaralı tedbirde, kamu personelinin ücret sisteminin sadeleştirilmesi ve ücret düzeylerinin görev ve sorumluluk esasına göre yeniden düzenlenmesi hedeflendi.
Programda konuya ilişkin şu ifadeler yer aldı:
"Farklı statülerde istihdam edilen tüm kamu personelinin ücret sistemleri analiz edilerek, unvanların iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk düzeylerini esas alan yeni ve sadeleştirilmiş bir kamu personeli ücret sistemi oluşturulmasına ilişkin çalışmalar yapılacaktır."
Çalışma kapsamında yalnızca kadrolu memurlar değil, sözleşmeli personel ve kamu işçileri de değerlendirilecek. Yeni sistemin oluşturulmasında çalışanların unvanları, görevlerinin zorluk derecesi, yetkileri ve sorumlulukları dikkate alınacak.
Kamuda 5 Milyon 417 Bin Personel Görev Yapıyor
Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda yer alan verilere göre Haziran 2026 itibarıyla kamuda toplam 5 milyon 417 bin 126 kişi istihdam ediliyor.
Personelin statülere göre dağılımı şöyle:
Kadrolu personel: 3 milyon 582 bin 25 kişi
Sözleşmeli personel: 419 bin 801 kişi
İşçi: 1 milyon 267 bin 501 kişi
Planlanan çalışma, farklı istihdam türlerinde görev yapan kamu çalışanlarının mevcut ücret sistemlerinin incelenmesini kapsıyor.
Yeni Maaş Sistemi Çalışmasında Hangi Kurumlar Görev Alacak?
Kamu personelinin ücret sisteminin yeniden düzenlenmesine yönelik çalışmalardan Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği sorumlu olacak.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı ise sürece iş birliği yapacak kurumlar olarak belirlendi.
Aynı programda kariyer meslek personelinin görev alanları, atanma süreçleri ve meslekte yükselme şartlarına ilişkin mevzuat çalışması yapılması da hedefler arasında yer aldı.