10 Kasım 2026 tarihli ve 33426 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmelik değişikliğiyle İller Bankası personelinin sosyal hakları, kariyer basamakları, disiplin hükümleri ve işe alım şartları yeniden düzenlendi.
İller Bankası'nda Doğum İzni 24 Haftaya Çıkarıldı
Yönetmeliğin 65'inci maddesinde yapılan değişiklikle kadın personele verilen ücretli doğum izninin süresi artırıldı.
Önceki uygulamada doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin veriliyordu. Yeni düzenlemeyle doğum sonrası izin süresi 16 haftaya çıkarıldı ve toplam ücretli doğum izni 24 hafta olarak belirlendi.
Sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu doktor raporuyla belgeleyen personel, doğumdan önceki son 2 haftaya kadar çalışabilecek. Bu süre içerisinde çalışılan günler doğum sonrası izne eklenecek.
Düzenlemeyle ayrıca;
Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen personele 8 hafta izin verilecek.
Koruyucu aile olan personele talep etmesi halinde 10 gün izin hakkı tanınacak.
Engelli Çocuğu Bulunan Personele 10 Gün Mazeret İzni
İller Bankası personelinin mazeret izni haklarında da değişiklik yapıldı. Yönetmeliğin daha önce yürürlükten kaldırılan 62'nci maddesi yeniden düzenlenerek uygulamaya alındı.
Buna göre en az yüzde 70 engelli veya süreğen hastalığı bulunan çocuğu hastalanan personele, hastalık raporuna dayanılarak yılda 10 güne kadar mazeret izni verilebilecek.
Bu haktan anne veya babadan yalnızca biri yararlanabilecek. Çocuğun evli olması durumunda eşinin de en az yüzde 70 oranında engelli olması şartı aranacak.
Ayrıca geçerli mazereti bulunan personele, yetkili amirin uygun görmesi halinde yılda toplam 10 günü aşmamak üzere izin verilebilecek.
Doğum Sonrası Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı
Yönetmeliğe eklenen 62/A maddesiyle doğum sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı da düzenlendi.
Buna göre doğum yapan personel, analık izninin bitiminden itibaren haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışmayı talep edebilecek. Eşi doğum yapan personel de sosyal izin süresinin tamamlanmasının ardından bu haktan yararlanabilecek.
Yarım zamanlı çalışma hakkı, çocuğun mecburi ilköğretim çağına başlayacağı tarihi takip eden ay başına kadar kullanılabilecek.
Bu dönemde personele mali haklar ve sosyal yardımlar kapsamında yapılan ödemelerin yarısı verilecek. Yarım zamanlı çalışma süresince süt izni uygulanmayacak.
Analık izninin ardından yarım zamanlı çalışma hakkının süresi doğum sayısına göre şöyle belirlendi:
İlk doğumda 2 ay,
İkinci doğumda 4 ay,
Sonraki doğumlarda 6 ay,
Çoğul doğumlarda belirtilen sürelere ilave 1 ay,
Çocuğun engelli doğması halinde 12 ay.
Özel Sektördeki Hizmet Süresinin Tamamı Yükselmede Sayılacak
İller Bankası personelinin görevde yükselme şartlarında da değişikliğe gidildi.
Önceki yönetmelikte personelin yükseköğrenim sonrasında kendi uzmanlık alanında özel sektörde veya serbest olarak çalıştığı sürelerin en fazla 6 yılı dikkate alınıyordu.
Yeni düzenlemeyle 6 yıllık sınır kaldırıldı. Böylece gerekli şartları taşıyan personelin özel sektörde veya serbest çalışarak geçirdiği hizmet süresinin tamamı görevde yükselme hesabına dahil edilebilecek.
Yönetmeliğin ekindeki görevde yükselme tablosunda yer alan toplam hizmet süresi şartları ise şöyle:
Daire başkanı ve bölge müdürü kadroları için 12 yıl,
Müdür ve hukuk müşaviri kadroları için 10 yıl,
Müdür yardımcısı ve başmüfettişlik için 8 yıl.
Disiplin Cezalarının Özlük Dosyasından Silinme Süreleri Değişti
Disiplin cezalarının verilmesi ve personelin özlük dosyasından çıkarılmasına ilişkin hükümler de yeniden düzenlendi.
Yeni düzenlemeye göre disiplin amirleri yalnızca uyarma ve kınama cezası verebilecek. Ücretten kesme ve yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezaları ise Disiplin Kurulu kararının ardından atamaya yetkili makam tarafından uygulanacak.
Disiplin cezalarının özlük dosyasından çıkarılmasına ilişkin süreler şöyle belirlendi:
Uyarma ve kınama cezaları 5 yıl sonra,
Ücretten kesme ve yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezaları 10 yıl sonra herhangi bir işleme gerek kalmaksızın özlük dosyasından çıkarılacak.
İller Bankası'na Yeniden Atanma Şartları Düzenlendi
Yönetmelikte personelin yeniden göreve alınmasına ilişkin hükümler de değiştirildi.
Emeklilik, malullük veya ölüm nedeniyle Bankayla ilişiği kesilen personelin yeniden atanabilmesine imkan tanındı. Bunun için uygun boş pozisyon bulunması, personel ihtiyacının olması ve ilişiğin kesildiği tarihten itibaren en az 6 ay geçmiş olması gerekecek.
Ayrıca 65 yaşını tamamlayan personelin görev ilişkisinin sona ermesine ilişkin hükme istisna getirildi. Cumhurbaşkanlığı kararnameleri kapsamında üst kademe kamu yöneticisi olarak atananlar bu yaş sınırının dışında tutulacak.
İşe Alımda Kare Kodlu E-Devlet Belgesi İstenecek
İşe alım ve atama süreçlerinde talep edilen belgelerde de değişiklik yapıldı.
Yeni düzenlemeye göre adli sicil kaydı ve askerlik durum belgesinin e-Devlet üzerinden alınmış kare kodlu belgelerle sunulması gerekecek. Öğrenim belgesi ise aslı veya e-Devlet üzerinden alınan kare kodlu mezuniyet belgesiyle ibraz edilebilecek.
İstisnai istihdam kapsamında aranan üç yıllık mesleki deneyimin, yükseköğretim mezuniyetinden sonra sosyal güvenlik kurumlarına prim ödenerek geçirilmiş olması şartı getirildi.
Son olarak İller Bankasının pozisyon cetveli de yenilendi. Yeni düzenlemeyle Bankanın toplam pozisyon sayısı 5 bin 698 olarak belirlendi.