Yardımcı Hizmetler Sınıfı çalışanları, 200 bin kamu çalışanını temsil eden taleplerini gündeme getirdi. 20 Kasım 2024 tarihinde TBMM'de yapılacak görüşmelerde, mevzuat güncellemeleri, görev tanımlarının netleştirilmesi ve eşit çalışma koşullarının sağlanması gibi konular masaya yatırılacak.
Yardımcı Hizmetler Sınıfında (YHS) görev yapan yaklaşık 200 bin kamu çalışanı, geçerli ve güncellenmeyen mevzuat nedeniyle yaşadıkları sıkıntıların giderilmesini talep ediyor. 1965 yılından kalma düzenlemelerin günümüz koşullarına uygun hale getirilmesi gerektiğine inanan çalışanlar, TBMM'de yapılacak görüşmelerle sorunlarını gündeme getirmeyi planlıyor.
YHS çalışanlarının talepleri arasında, mevcut mevzuatın güncellenmesi, görev tanımlarının netleştirilmesi, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve eşitlik ile adaletin sağlanması yer alıyor. Çalışanlar, keyfi görevlendirmelerin önlenmesi ve fiziksel, psikolojik sağlıklarını tehdit eden durumların ortadan kaldırılmasını istiyor.
Ayrıca, üniversitelerde düzenli bir sistemin oluşturulması ve personelin tayin sorununa kalıcı çözümler getirilmesi de önemli talepler arasında.
YHS Eğitim Sen Genel Başkanı Olcay Çelik, YHS Büro Sen Genel Başkanı Canan Reyveci ve Yardımcı Hizmetler Sınıfı Derneği Genel Başkanı Selim Toraman önderliğinde, 20 Kasım 2024 Çarşamba günü TBMM'de yapılacak görüşmelerde, bu sorunların çözümüne yönelik adımlar atılması bekleniyor. Çalışanlar, kendilerine yönelik adaletin sağlanmasını ve haklarının korunmasını talep ederek, yaşadıkları zorluklara dikkat çekmeyi amaçlıyor.
YARDIMCI HİZMETLER SINIFINDA GÖREV ALANLARIN MADDE MADDE TALEPLERİ
Mevzuatın Güncellenmesi: 1965 yılından kalma düzenlemelerin günümüz koşullarına uygun hale getirilmesi ve eğitim ile mesleklere uygun statülere atanması.
Görev Tanımlarının Netleştirilmesi: Her çalışanın görev tanımının açıkça belirlenmesi ve keyfi görevlendirmelerin önlenmesi.
Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi: Çalışanların fiziksel ve psikolojik sağlığını tehdit eden durumların ortadan kaldırılması.
Tayin Sorununa Çözüm: Üniversitelerde düzenli bir sistem oluşturularak personelin tayin sorunlarının tamamen ortadan kaldırılması.
Eşitlik ve Adaletin Sağlanması: Tüm çalışanların eşit koşullarda çalışabilmesi ve haklarının korunması.