Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilinde çalışan işçilerin ücret hesaplamalarını ilgilendiren önemli bir karara imza attı. Karara göre, hafta tatiline denk gelen 7,5 saatlik çalışma aynı anda hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti olarak hesaplanamayacak.
Karar, haksız şekilde işten çıkarıldığını ileri süren bir kaynak ustasının açtığı işçilik alacakları davasında verildi.
Kaynak Ustası İşverene Dava Açtı
Davacı işçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından eylemli ve sözlü olarak feshedildiğini savundu.
İşçi, devamsızlık yapılması durumunda kendisine mazereti olup olmadığının sorulmadan iş sözleşmesinin feshedilmesinin Yargıtay uygulamalarına aykırı olduğunu ileri sürdü. Bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatlarının kendisine ödenmesi gerektiğini belirtti.
Çalıştığı süre boyunca yıllık ücretli izinlerini kullanmadığını ve izin ücretlerinin de ödenmediğini belirten işçi, işverenden şu alacakların tahsil edilmesini talep etti:
Kıdem tazminatı
İhbar tazminatı
Yıllık ücretli izin alacağı
Fazla çalışma ücreti
Ulusal ve genel tatil ücreti
Hafta tatili ücreti
İşveren Davanın Reddini İstedi
Davalı işveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savundu.
İşçinin fazla çalışma yapmadığını ve yıllık ücretli izinlerini kullandığını belirten işveren, davanın reddedilmesini talep etti.
Yerel Mahkeme İşçiyi Haklı Buldu
Davayı inceleyen İş Mahkemesi, işçiyi haklı buldu.
Mahkeme, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etti. Çalışma ve dinlenme sürelerine ilişkin taleplerin de hak edildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verildi.
İşveren kararı istinafa taşıdı.
Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak yeniden hüküm kurdu ve davanın kabulüne karar verdi.
Bunun üzerine davalı işveren kararı temyiz etti ve dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin önüne geldi.
Yargıtay’dan Mükerrer Ödeme Uyarısı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, dosyayı incelerken davacının ayrıca hafta tatili ücreti alacağı talebinde bulunduğuna ve mahkeme tarafından bu talebin hüküm altına alındığına dikkat çekti.
Yargıtay kararında, haftanın yedi günü çalışıldığının kabul edilmesi halinde hafta tatiline denk gelen günlerdeki 7,5 saatlik çalışmanın hafta tatili çalışması olarak değerlendirilmesi gerektiği belirtildi.
Daire, aynı çalışma süresinin hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağı kapsamında değerlendirilmesinin mükerrer ödemeye yol açacağına hükmetti.
Aynı Çalışma İçin İki Ayrı Ödeme Yapılamayacak
Yargıtay kararında şu ifadeler yer aldı:
“Mükerrer ödemeye sebep olacak şekilde aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması doğru değildir.”
Bu değerlendirme doğrultusunda Yargıtay, çalışılan hafta tatili gününe denk gelen 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiğine karar verdi.
Yargıtay Kararı Bozdu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatili olarak kabul edilen 7,5 saatlik çalışmanın ayrıca fazla çalışma hesabına dahil edilmesini hatalı buldu.
Kararda şu ifadeye yer verildi:
“Bu sebeple çalışılan hafta tatili gününe denk gelen günde yedi buçuk saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından dışlanarak sonuca gidilmesi gerekirken, yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”
Böylece Yargıtay, aynı 7,5 saatlik çalışma için hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti ödenmesinin mükerrer ödeme oluşturacağına hükmetti.
Karar, özellikle hafta tatilinde çalışan işçilerin fazla çalışma ve hafta tatili alacaklarının hesaplanması açısından önem taşıyor.