İş hayatında zaman zaman gündeme gelen "başkası yerine kart basma" uygulamasıyla ilgili Yargıtay'dan emsal niteliğinde bir karar çıktı. Yüksek Mahkeme, işe gelmeyen bir çalışan adına kart okutulmasının doğruluk ve bağlılık yükümlülüğüne aykırı olduğunu belirterek işverenin tazminatsız fesih hakkının bulunduğuna hükmetti.
Olay, bir fabrikada yaklaşık 18 yıldır personel şefi olarak görev yapan K.B.'nin iş akdinin sona erdirilmesiyle başladı. İşveren, K.B.'nin işe gelmeyen bir çalışanın kartını sisteme okutarak çalışıyormuş gibi gösterdiğini öne sürdü ve sözleşmesini haklı nedenle feshetti.
Yerel Mahkeme İşçi Lehine Karar Vermişti
İşten çıkarılmasının ardından kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle dava açan K.B. için ilk derece İş Mahkemesi işçi lehine karar verdi.
Mahkeme, söz konusu eylemin tek başına güven ilişkisini tamamen ortadan kaldıracak düzeyde olmadığına ve işverenin somut bir zarara uğradığının ortaya konulamadığına dikkat çekerek tazminat ödenmesine hükmetti.
Bu karar daha sonra Bölge Adliye Mahkemesi tarafından da onandı.
Yargıtay Kararı Bozdu
İşverenin temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin önüne geldi.
Dosyayı inceleyen Yargıtay, alt mahkemelerin değerlendirmelerini yerinde bulmayarak kararı bozdu. Kararda, işyerinde bulunmayan bir çalışan adına kart okutulmasının açık şekilde doğruluk ve bağlılık yükümlülüğüne aykırı davranış niteliği taşıdığı ifade edildi.
Yüksek Mahkeme, işverenin mutlaka somut bir zararının oluşmasının aranamayacağını vurgulayarak eylemin tek başına haklı fesih sebebi oluşturabileceğini belirtti.
Kararın Gerekçesi Açıklandı
Yargıtay kararında şu değerlendirmeye yer verildi:
"İşyerinde olmadığı halde çalışmış gibi kartı okutulan işçiye, çalışmadığı süre için ücret ödenmesi söz konusudur. Bu tür bir eylemde işverenin mutlaka somut bir zarara uğramış olması şartı aranmaz. Davranışın kendisi işveren açısından haklı fesih nedenidir."
18 Yıllık Çalışanın Tazminat Hakkı Ortadan Kalktı
Kararla birlikte yerel mahkeme ve istinafın işçi lehine verdiği hükümler geçerliliğini yitirdi.
Yargıtay, başkası adına mesai kartı okutulmasının ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık oluşturduğunu değerlendirerek 18 yıllık çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı hakkını kaybettiğine hükmetti.
Dosya, yeniden değerlendirme yapılması amacıyla yerel mahkemeye gönderildi.