Çalıştığı işyerinden yüzlerce kilometre uzaktaki başka bir işletmeye gönderilen teknisyenin hukuk mücadelesinde Yargıtay devreye girdi. Görev yeri değiştirilen ve maaşı düşürülen işçinin açtığı davada ilk derece mahkemesi davayı kabul ederken, Bölge Adliye Mahkemesi kararı kaldırarak davanın reddine karar verdi. Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise işçinin talebinin reddedilmesini hukuka aykırı bularak kararı bozdu.
İşçinin Görev Yeri 400 Kilometre Uzağa Taşındı
Olay, bir teknisyenin çalıştığı işyerinden aynı şirkete ait ve yaklaşık 400 kilometre uzaklıkta bulunan başka bir işyerine gönderilmesiyle başladı. Bir süre sonra 600 kilometre uzaklıktaki başka bir işyerinde görevlendirilen işçinin aldığı ücret de düşürüldü.
Bunun üzerine İş Mahkemesi'ne başvuran çalışan, yargılama sonucunda eski görevine iade edildi. Ancak işçi, eski görevine döndükten yalnızca üç ay sonra İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı kararıyla yeniden başka bir kentteki işletmeye atandı.
İşçi, Nakil İşleminin Hukuka Aykırı Olduğunu Savundu
İkinci kez görev yeri değiştirilen işçi, yapılan işlemin açıkça hukuka aykırı olduğunu belirterek yeniden İş Mahkemesi'ne başvurdu. Davacı, eski görevine iadesini ve çalışma koşullarında meydana gelen esaslı değişikliğin durdurulması için ihtiyati tedbir kararı verilmesini talep etti.
Davalı şirketin avukatı ise nakil işleminin idari bir işlem olduğunu ve bu nedenle idare mahkemelerinin görev alanına girdiğini savundu. Şirket tarafı ayrıca görevlendirmenin işletmesel bir karar olduğunu, bu kararın doğruluğu ve yerindeliğinin mahkeme tarafından denetlenemeyeceğini ileri sürdü.
İş Mahkemesi İşçiyi Haklı Buldu
İş Mahkemesi, işçinin kendi isteği ve rızası dışında başka bir termik santrale nakledildiğini tespit etti. Mahkeme, görev yeri değişikliğinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliği taşıdığına hükmederek davanın kabulüne karar verdi.
Karara itiraz eden şirket avukatı dosyayı istinafa taşıdı. Bölge Adliye Mahkemesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda işverenin yönetim hakkı kapsamında gerçekleştirdiği iş veya işyeri değişikliğinin iptali için özel bir dava türünün düzenlenmediğine dikkat çekti.
Bu değerlendirme doğrultusunda ilk derece mahkemesinin kararını kaldıran Bölge Adliye Mahkemesi, yeniden hüküm kurarak davanın reddine karar verdi.
Yargıtay, Bölge Adliye Mahkemesi Kararını Bozdu
Davacı işçinin kararı temyiz etmesi üzerine dosyayı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi inceledi. Daire, nakil işleminin iptali talebiyle açılan davalarda işlemin doğrudan iptaline karar verilemese bile hukuki yararın bulunması durumunda işlemin hukuka uygun olup olmadığının değerlendirilebileceğini belirtti.
Yargıtay, yapılacak değerlendirme sonucunda nakil işleminin hukuka aykırı olduğunun tespit edilmesinin mümkün olduğunu vurguladı.
Görev Yeri Değişikliğinin Hukuka Aykırılığı Tespit Edilebilecek
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, davanın kabul edilerek işçinin nakil işleminin hukuka aykırı olduğunun tespitine karar verilmesi gerekirken davanın reddedilmesini hatalı buldu.
Bu gerekçeyle Bölge Adliye Mahkemesi kararını bozan Yargıtay, görev yeri değişikliğinin hukuka aykırılığının tespitine yönelik talebin değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti.
Karar, rızası dışında başka bir işyerine gönderilen ve çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılan işçilerin, nakil işleminin hukuka aykırılığının tespitini mahkemeden talep edebileceğini ortaya koydu.