Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 24 saat çalışma ve 24 saat dinlenme sistemiyle çalışan işçileri ilgilendiren önemli bir karara imza attı. Özel bir hastanede ambulans şoförü olarak görev yapan işçinin fazla çalışma ücretleri için açtığı davada Daire, işçinin 24 saatlik vardiya sırasında uyku ve zorunlu ihtiyaçlarını karşılayabileceğini belirterek fiili çalışma süresinin 14 saat kabul edilmesi gerektiğine karar verdi.
Ambulans Şoförü Fazla Mesai Ücretleri İçin Dava Açtı
Özel bir hastanede ambulans şoförü olarak çalışan işçi, fazla çalışma ücretlerinin ödenmediği gerekçesiyle istifa etti. Ardından İş Mahkemesi’ne başvuran işçi; kıdem tazminatı, ücret ve prim, yıllık ücretli izin, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsil edilmesini talep etti.
Davalı şirket ise işçinin iş sözleşmesinin devam ettiği dönemde meydana gelen trafik kazalarında tam kusurlu olduğunu, bu nedenle kendisine ihtarname gönderildiğini ve mazeretsiz şekilde işe gelmemesi nedeniyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savundu.
İş Mahkemesi, özel hastane ile ambulans şirketinin alacaktan müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğuna karar verdi. Mahkeme, işçinin ödenmeyen fazla çalışma ücretlerinin bulunması nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini değerlendirerek kıdem tazminatının hüküm altına alınmasına karar verdi.
Tanık beyanları doğrultusunda işçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı ve fazla çalışma yaptığı kabul edilerek dava kısmen kabul edildi.
Karar Bölge Adliye Mahkemesi’ne Taşındı
Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), işçinin 24 saat çalışma ve 24 saat dinlenme esasına göre çalıştığını değerlendirdi.
Sağlık sektöründe görev yapan işçinin her an acil bir iş çıkabileceği ve bu nedenle belirli bir mola saatinin bulunmadığı yönündeki tanık beyanlarını dikkate alan BAM, davacının uyku ihtiyacını gideremediği kabul edilerek yapılan hesaplamada hata bulunmadığına hükmetti.
BAM ayrıca davacının 28 gün yıllık izin kullandığını belirterek yıllık izin ücretinin yeniden hesaplanması gerektiğine karar verdi ve davalılar vekillerinin istinaf başvurularını kabul etti.
Yargıtay Fiili Çalışma Süresini 14 Saat Kabul Etti
Kararın temyiz edilmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi.
Daire, 24 saatlik vardiyada çalışan işçinin fiili çalışma süresine ilişkin değerlendirmesinde, özel hastanede ambulans şoförü olarak görev yapan işçinin uyku ve diğer zorunlu ihtiyaçlarını karşılayabileceğini belirtti.
Yargıtay kararında, “Çalışma süresinin 24 saat olması durumunda işçinin fiilen en fazla 14 saat çalışabileceği Dairemizin yerleşik uygulaması gereği kabul edilmektedir.” ifadelerine yer verildi.
Bu değerlendirmeye göre işçinin çalıştığı günlerde günlük 11 saati aşan 3 saatlik çalışmasının fazla çalışma olarak kabul edilmesi gerektiği belirtildi.
Ücret Bordroları Ve Yıllık İzinler De Hesaba Katılacak
Yargıtay, dosyada davacı işçiye ait ücret bordrolarının bulunduğuna da dikkat çekti. Mahkemenin bu bordroları değerlendirmeden fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücretleri konusunda karar vermesinin hatalı olduğu belirtildi.
Kararda ayrıca işçinin yıllık izin kullandığı günlerin fazla çalışma ücreti hesabından çıkarılması gerektiği vurgulandı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu hususlar dikkate alınmadan verilen Bölge Adliye Mahkemesi kararını oy birliğiyle bozdu.