Taşeron çalışma sisteminin kaldırılması ve işçilerin sürekli işçi kadrolarına geçirilmesini amaçlayan kanun teklifi Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunuldu. Eskişehir Milletvekili İbrahim Arslan tarafından verilen teklif, Plan ve Bütçe Komisyonuna geldi.
Teklifte belediyeler ve belediye şirketlerinin yanı sıra il özel idareleri, mahalli idare birlikleri, kamu iktisadi teşebbüsleri ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki taşeron uygulamalarının kaldırılması hedefleniyor.
Taşeron İşçilerin Sürekli İşçi Kadrosuna Geçirilmesi Öngörülüyor
Kanun teklifinin genel amacı, kamu kurumlarında taşeron işçi çalıştırılması uygulamasının sona erdirilmesi ve belirli şartları taşıyan işçilerin sürekli işçi kadrolarına geçirilmesi olarak açıklandı.
Teklifin özetinde şu ifadelere yer verildi:
“Teklif ile; belediyeler, il özel idareleri, mahalli idare birlikleri, bunlara bağlı kuruluşlar ve şirketler ile kamu iktisadi teşebbüsleri ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarında taşeron işçi çalıştırılması uygulamasının kaldırılması ve taşeron işçilerin sürekli işçi kadrolarına geçirilmesi amaçlanmaktadır.”
Hangi Kurumlarda Taşeron Uygulaması Kaldırılacak?
Teklifte, aşağıdaki kurum ve kuruluşlarda personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı yapılamaması öngörülüyor:
Belediyeler
İl özel idareleri
Mahalli idare birlikleri
Bunlara bağlı kuruluşlar
Bunlara bağlı şirketler
Kamu iktisadi teşebbüsleri
Diğer kamu kurum ve kuruluşları
Teklifin birinci maddesinde, 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuat hükümleri kapsamında personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı yapılamayacağı belirtiliyor.
Kadroya Geçişte Sınav Şartı Olmayacak
Geçici madde kapsamında, kanunun yürürlüğe girdiği tarihte belirli şartları taşıyan işçilerin sürekli işçi kadrolarına geçirilmesi öngörülüyor.
Buna göre belediyeler, il özel idareleri, mahalli idare birlikleri, bağlı kuruluş ve şirketler ile kamu iktisadi teşebbüsleri ve diğer kamu kurumlarında çalışan ve şu özellikleri taşıyan işçiler düzenlemeden yararlanabilecek:
İhale konusu işte çalışma saatlerinin tamamını idare için kullanmak.
Yıl boyunca devam eden işlerde görev yapmak.
Niteliği gereği süreklilik arz eden işlerde çalışmak.
657 sayılı Kanunun 48. maddesinin (A) bendinin ilgili alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak.
Bu şartları taşıyan işçilerin herhangi bir sınav şartı aranmaksızın sürekli işçi kadrolarına geçirilmesi teklif ediliyor.
Geçiş İşlemleri 60 Gün İçinde Tamamlanacak
Teklife göre sürekli işçi kadrolarına geçirilecek kişilerin kadroları, başka bir işleme gerek kalmaksızın geçiş işleminin yapıldığı tarih itibarıyla sürekli işçi unvanıyla ihdas edilmiş sayılacak.
Kadroya geçirilen işçiler, öncelikle çalıştıkları teşkilat ve birimde, geçişten önceki ihale sözleşmesi kapsamında yürüttükleri hizmetlerde istihdam edilebilecek.
Kadro geçiş işlemlerinin ilgili kurumlar tarafından yürütülmesi ve işlemlerin en geç 60 gün içerisinde tamamlanması öngörülüyor.
Geçiş sürecinde kanunda hüküm bulunmayan durumlarda ise 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 127. maddesi ile ilgili diğer hükümlerin kıyasen uygulanması teklif ediliyor.
Kadro Teklifi TBMM’de Görüşülecek
Teklif bugün TBMM’ye sunularak Plan ve Bütçe Komisyonuna geldi. Bundan sonraki süreçte kanun teklifinin Meclis gündeminde görüşülmesi bekleniyor.
Teklifin yasalaşması halinde taşeron çalışma ilişkisini sona erdirmeyi ve kapsam dahilindeki işçilerin sürekli işçi kadrolarına geçirilmesini sağlayacak düzenleme yürürlüğe girecek.
Teklifin ikinci maddesinde kanunun yayımı tarihinde yürürlüğe girmesi, üçüncü maddesinde ise kanun hükümlerinin Cumhurbaşkanı tarafından yürütülmesi öngörülüyor.