Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında işverenlere yönelik uyarılarını sürdürüyor. Çalışanların işe başlamadan önce sigorta bildirimlerinin yapılması gerektiği belirtilirken, bir işçinin yalnızca bir gün bile sigortasız çalıştırılması halinde işverenlerin idari para cezaları ve çeşitli mali yükümlülüklerle karşı karşıya kalabileceği bildirildi.
Sigortasız işçi çalıştırılması durumunda uygulanabilecek yaptırımların yalnızca para cezasıyla sınırlı olmadığı, bazı teşviklerin kaybedilmesi ve geriye dönük prim yükümlülüklerinin de ortaya çıkabileceği belirtildi.
Bir Günlük Sigortasız Çalışma Bile Ceza Nedeni
SGK tarafından yapılan bilgilendirmede, çalışanların sigorta girişlerinin işe başlamadan önce yapılması gerektiği vurgulandı. Bir çalışanın bir gün dahi sigortasız çalıştırıldığının tespit edilmesi halinde işveren açısından idari yaptırımlar uygulanabileceği belirtildi.
Kayıt dışı istihdamın çalışanların sosyal güvenlik haklarını olumsuz etkilediği, işverenler açısından ise idari para cezalarının yanı sıra farklı mali sonuçlar doğurabileceği ifade edildi.
SGK, sigortasız işçi çalıştırılmasının haksız rekabete de neden olduğunu belirterek işverenlerin yasal yükümlülüklerini eksiksiz şekilde yerine getirmeleri gerektiğine dikkat çekti.
Kayıt Dışı İstihdama Yönelik Denetimler Sürüyor
Kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında denetimlerini sürdüren SGK, özellikle kayıt dışılığın yoğun olduğu sektörlerde bilgilendirme çalışmalarına devam ediyor.
Yabancı uyruklu çalışanların yoğun olarak bulunduğu iş kollarında da bilgilendirme faaliyetlerinin artırıldığı belirtilirken, işverenlerin çalışma ve sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan yükümlülüklerini yerine getirmeleri gerektiği hatırlatıldı.
Yabancı İşçi Çalıştıranlara Ayrı Yaptırım
Türkiye'de çalışan yabancıların yanı sıra mesleki eğitim ve staj kapsamında bulunan yabancıların da fiilen çalışmaya başlamadan önce gerekli çalışma iznine sahip olması gerekiyor.
Çalışma izni bulunmayan her bir yabancı için 56 bin lira ceza uygulanacağı belirtilirken, kayıt dışı olarak kendi adına çalışan yabancıya ise 45 bin lira ceza verileceği bildirildi.
Sigortasız Çalıştırmanın Maliyeti Artıyor
SGK'nın bilgilendirmesinde, kayıt dışı çalıştırmanın işveren açısından yalnızca idari para cezası riski oluşturmadığı da vurgulandı.
Bir işçinin 6 ay boyunca sigortasız çalıştırılması halinde ortaya çıkabilecek maliyetin, ödenmesi gereken primin yaklaşık 5 katına ulaşabileceği belirtildi.
Bu nedenle kayıt dışı istihdamın tespit edilmesi halinde işverenler geriye dönük prim yükümlülükleri ve diğer yaptırımlarla da karşı karşıya kalabiliyor.
İş Kazalarında Daha Ağır Sonuçlar Ortaya Çıkabilir
Sigortasız çalıştırılan bir işçinin iş kazası geçirmesi halinde işveren açısından çok daha ağır sonuçlar doğabileceği bildirildi.
Çalışanın iş kazası sonucunda çalışamaz duruma gelmesi veya hayatını kaybetmesi halinde işletmelerin adli ve ağır idari sorumluluklarla karşılaşabileceği belirtildi.
SGK, işverenleri kayıt dışı çalıştırma konusunda dikkatli olmaya ve çalışanların sigorta bildirimlerini yasal süreler içerisinde gerçekleştirmeye çağırdı.