Yıllık ücretli izin kullanan milyonlarca işçiyi ilgilendiren önemli bir karar Yargıtay'dan geldi. 9 Haziran tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan kararla birlikte, yıllık izin süresine denk gelen hafta tatillerinin izin gününden sayılmayacağı netlik kazandı.
Karar, yıllık izin hesabında uzun süredir tartışılan bir konuya açıklık getirirken, çalışanların haklarının korunması açısından da emsal niteliği taşıyor.
Yargıtay İşçi Lehine Karar Verdi
Dosyaya konu olan olayda bir işçinin toplam 28 günlük yıllık ücretli izin hakkı bulunduğu belirtildi. İşveren ise işçinin farklı dönemlerde toplam 28 gün izin kullandığını gösteren belgeleri mahkemeye sundu.
Ancak Yargıtay tarafından yapılan incelemede söz konusu izin dönemleri içerisinde toplam 4 hafta tatili günü bulunduğu tespit edildi. Mahkeme, hafta tatillerinin yıllık izin süresinden düşülemeyeceğine karar verdi.
Bu değerlendirme sonucunda işçinin gerçekte 28 gün değil, 24 gün yıllık izin kullandığı kabul edildi. Kullanılmayan 4 günlük izin hakkı nedeniyle işçinin alacaklı olduğuna hükmedildi.
Haftalık Tatil Günleri İzin Süresinden Sayılmayacak
Kararda haftalık izin hesabına ilişkin önemli ayrıntılar da yer aldı.
Yargıtay, incelemeye konu işyerinde çalışma düzeninin 6 gün çalışma ve 1 gün hafta tatili şeklinde olduğunu belirterek hesaplamayı buna göre yaptı.
Buna göre haftalık bir günlük tatil süresi yıllık izinden düşülemeyecek. Kararın doğrudan ilgili dosya için verildiği belirtilirken, hafta sonu tatilinin iki gün olduğu işyerlerinde ise bu sürenin iki gün olarak dikkate alınabileceği değerlendiriliyor.
Yıllık İzinlerde Yazılı Belge Şartı
Kararın dikkat çeken bir diğer bölümü ise yıllık izin kullanımının ispatına ilişkin oldu.
Yargıtay, işçinin yıllık izinlerini kullandığını kanıtlama yükümlülüğünün işverene ait olduğunu vurguladı. İşverenin yıllık izinlerin kullanıldığını yazılı belgelerle ispatlaması gerektiği ifade edildi.
Bu nedenle işverenlerin izin kayıtlarını düzenli ve eksiksiz şekilde tutmasının büyük önem taşıdığı belirtildi.
Emsal Niteliğinde Karar
Yargıtay tarafından verilen kararın benzer uyuşmazlıklarda emsal olarak değerlendirilebileceği ifade ediliyor.
Karar doğrultusunda yıllık izin süresinin doğrudan artırıldığı yönünde bir düzenleme bulunmuyor. Ancak yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatillerinin izin gününden düşülmeyecek olması nedeniyle çalışanlar fiilen daha uzun süre dinlenme imkanına sahip olacak.
Böylece yıllık izin kullanan işçilerin hafta tatili hakları ayrıca korunmuş olacak.