Çalışanların en önemli güvencelerinden biri olan kıdem tazminatında temmuz ayında dikkat çeken bir değişim yaşanacak. Mevcut tavanın üzerine çıkılması beklenirken, yeni dönemde alınacak tutarlar çalışanların maaşına ve ek haklarına göre farklılık gösterecek.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanıyor?
Kıdem tazminatı; işten çıkarılma, emeklilik ya da haklı nedenle işten ayrılma durumlarında çalışanlara ödeniyor. Bu haktan yararlanabilmek için aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekiyor.
Hesaplama yapılırken çalışanın son brüt ücreti esas alınırken, yalnızca maaş değil düzenli olarak sağlanan bazı yan haklar da bu tutara dahil ediliyor.
Hangi Ödemeler Hesaba Dahil Ediliyor?
Kıdem tazminatında çalışanlara düzenli olarak verilen birçok destek kalemi dikkate alınıyor. Yemek ve yol yardımı, kira ve yakacak desteği, sağlık ve eğitim yardımları, aile yardımları, düzenli prim ödemeleri ile özel sigorta katkıları hesaplamaya dahil ediliyor.
Buna karşılık düzensiz primler, bayram harçlıkları ve tek seferlik ödemeler tazminat hesabına katılmıyor.
Ek Ödemeler Tazminatı Artırıyor
Son bir yıl içinde yapılan düzenli ödemelerin toplamı 365’e bölünerek günlük ortalama bulunuyor. Bu tutar 30 ile çarpılarak aylık brüt ücrete ekleniyor. Ayrıca maaşta artış yapılmışsa hesaplamada son alınan ücret esas alınıyor.
Kıdem tazminatında sadece tam yıllar değil, yılı aşan çalışma süreleri de oransal olarak hesaplamaya dahil edilerek toplam tutara ekleniyor.
Temmuzda Tavan Yükseliyor
Mevcut durumda kıdem tazminatı tavanı 64 bin 948 TL seviyesinde uygulanıyor. Temmuz ayında memur maaş katsayısına yapılacak artışla birlikte bu tutarın yükselmesi bekleniyor.
Enflasyon tahminlerine göre yapılacak artışla birlikte tavanın yaklaşık 73 bin 301 TL seviyesine çıkması, damga vergisi sonrası ödenecek azami tutarın ise yaklaşık 72 bin 744 TL’ye ulaşması öngörülüyor.
Yeni tavan tutarın özel sektör çalışanları için 1 Temmuz 2026’dan, kamu işçileri için ise 15 Temmuz 2026’dan itibaren geçerli olması bekleniyor.
Kimler Daha Fazla Kıdem Tazminatı Alacak?
Yeni düzenleme ile birlikte brüt maaşı yüksek olanlar, düzenli ek ödemeler alan çalışanlar ve uzun süre aynı iş yerinde çalışanlar daha yüksek kıdem tazminatı alabilecek.