Kademeli emeklilik konusunda milyonlarca sigortalıyı ilgilendiren yeni bir gelişme yaşandı. EYT düzenlemesinin ardından yaş nedeniyle emekli olamayan 2000-2008 yılları arasında sigorta başlangıcı bulunan çalışanlar için kademeli emeklilik öngören kanun teklifi Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunuldu.
Teklifte, sigorta başlangıç tarihine göre kadın ve erkek çalışanlar için farklı yaş ve prim günü şartları belirlenmesi öngörülüyor. Düzenlemenin yasalaşması halinde belirlenen şartları tamamlayan sigortalıların kademeli olarak emekli olabilmesinin önü açılacak.
Kademeli Emeklilik Talebi Yeniden Gündemde
Geçtiğimiz hafta Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER), Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Ahmet Aydın ile bir görüşme gerçekleştirdi. Görüşmede kademeli emeklilik talebi ele alınırken dernek tarafından hazırlanan dosya Bakan Yardımcısı Aydın'a sunuldu.
Görüşmenin ardından EMADDER Başkanı Mihriban Uğurlu, kademeli emeklilik konusunun Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın gündemine geldiğini açıkladı.
Milyonlarca sigortalı, EYT kapsamına alınmayan çalışanlar için yeni bir düzenleme yapılıp yapılmayacağını yakından takip ediyor.
Kademeli Emeklilik İçin Kanun Teklifi Sunuldu
TBMM'ye sunulan kanun teklifinde, EYT düzenlemesi sonrasında yaş nedeniyle emekli olamayan ve 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigorta başlangıcı bulunan çalışanların kademeli olarak emeklilik kapsamına alınması amaçlanıyor.
Teklifin gerekçesinde, 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta girişi bulunanların prim gün şartını tamamlamaları halinde emekliliğe hak kazandığı, ancak düzenlemenin bir gün sonrasında sigorta başlangıcı bulunan çalışanlarla aralarında uzun yıllara varan çalışma farkı oluştuğu belirtildi.
Teklifte, aynı yaş grubunda bulunan ve hatta aynı iş yerinde veya aynı ailede bir gün farkla sigortalı olan kişiler arasında oluşan farklılığın çalışma barışını ve eşitlik ilkesini olumsuz etkilediği savunuldu.
Anayasa'nın 10. maddesinde yer alan eşitlik ilkesine de dikkat çekilen teklif gerekçesinde, devletin eşitliğin hayata geçirilmesini sağlamakla yükümlü olduğu ifade edildi.
Sigorta Başlangıç Tarihine Göre Emeklilik Şartları
Kanun teklifinde, sigorta başlangıç tarihine göre kadın ve erkek çalışanların tabi olacağı yaş ve prim günü şartları ayrı ayrı belirlendi.
Teklifte yer alan düzenlemeye göre:
8 Eylül 1999 sonrası: Kadınlar 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler 45 yaş ve 6250 prim günü,
2000: Kadınlar 43 yaş ve 6325 prim günü, erkekler 45 yaş ve 6325 prim günü,
2001: Kadınlar 43 yaş ve 6400 prim günü, erkekler 45 yaş ve 6400 prim günü,
2002: Kadınlar 43 yaş ve 6475 prim günü, erkekler 45 yaş ve 6475 prim günü,
2003: Kadınlar 44 yaş ve 6550 prim günü, erkekler 46 yaş ve 6550 prim günü,
2004: Kadınlar 45 yaş ve 6625 prim günü, erkekler 47 yaş ve 6625 prim günü,
2005: Kadınlar 46 yaş ve 6700 prim günü, erkekler 48 yaş ve 6700 prim günü,
2006: Kadınlar 47 yaş ve 6775 prim günü, erkekler 49 yaş ve 6775 prim günü,
2007: Kadınlar 48 yaş ve 6850 prim günü, erkekler 50 yaş ve 6850 prim günü,
2008: Kadınlar 49 yaş ve 6925 prim günü, erkekler 51 yaş ve 6925 prim günü.
Bu şartları tamamlayan sigortalıların kademeli olarak emekli edilmesi amaçlanıyor.
Kanun Teklifinde Hangi Düzenleme Yer Alıyor?
Teklifin birinci maddesinde, 31 Mayıs 2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun geçici 9. maddesine yeni bir fıkra eklenmesi öngörülüyor.
Teklifte, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında 506, 1479, 2925 ve 5434 sayılı kanunlar kapsamında işe başlayan ve 5510 sayılı Kanun'un 4. maddesinin birinci fıkrasına göre sigortalı sayılan kişilere ilişkin yaşlılık veya emekli aylığı bağlanmasında yeni yaş ve prim günü şartlarının uygulanması isteniyor.
Buna göre düzenlemenin ilgili maddesinde sigorta başlangıç tarihleri yıllara göre sıralanarak kadın ve erkek çalışanlar için yaş ve prim şartları ayrı ayrı belirleniyor.
Teklifin ikinci maddesinde düzenlemenin kanunun yayımlandığı tarihte yürürlüğe girmesi, üçüncü maddesinde ise kanun hükümlerinin Cumhurbaşkanı tarafından yürütülmesi öngörülüyor.
Teklif Henüz Yasalaşmadı
Kademeli emeklilik konusunda hazırlanan düzenlemenin TBMM'ye sunulmuş olması, teklifin yürürlüğe girdiği anlamına gelmiyor.Teklifin kanunlaşabilmesi için TBMM'de ilgili komisyon ve Genel Kurul süreçlerinden geçmesi ve yasalaşması gerekiyor. Meclis'in yeniden çalışmaya başlamasının ardından teklifin gündeme gelmesi bekleniyor.