Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 9'uncu maddesinde yapılan değişiklikle hibrit çalışma modeli resmiyet kazandı. Yeni uygulamayla çalışanlar, işverenleriyle anlaşmaları halinde haftanın bazı günlerinde işyerinde, diğer günlerinde ise uzaktan çalışabilecek. Hürriyet yazarı Noyan Doğan'ın değerlendirmelerine göre, uygulamanın kapsamı, sözleşmelerin hazırlanması ve fazla çalışma koşulları çalışanlar açısından önem taşıyor.
Hibrit Çalışmada Günler Ve Saatler Sözleşmede Yer Alacak
Yeni düzenlemeyle birlikte çalışmanın bir bölümünün işyerinde, bir bölümünün ise uzaktan gerçekleştirilmesi mümkün hale geldi.
Karma çalışma modelinde işçinin hangi günlerde işyerinde bulunacağı, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça belirlenecek.
İşveren ile çalışanın anlaşması halinde bu koşullar sözleşmeye yazılacak.
Hürriyet yazarı Noyan Doğan'ın verdiği örneğe göre, haftada 6 gün çalışılan bir işyerinde çalışanlar 3 gün ofiste, 3 gün uzaktan çalışabilecek.
Düzenleme Kimleri Kapsıyor?
Uzaktan çalışma düzenlemesi, özel sektörde işçi statüsünde görev yapanlar ile kamu kurumlarında işçi olarak çalışanları kapsıyor.
Kamu kurumlarında memur statüsünde görev yapanlar ise bu uygulamadan yararlanamayacak.
Mevcut İş Sözleşmeleri Nasıl Değiştirilecek?
Hibrit çalışma modeline geçişte mevcut iş sözleşmelerinin işveren ve çalışanın anlaşması doğrultusunda düzenlenmesi gerekecek.
Çalışanın onayıyla mevcut sözleşmeler yeni uygulamaya uygun hale getirilebilecek.
Uzaktan çalışma talebinde bulunmak isteyen işçi, başvurusunu yazılı olarak işverene iletecek. İşveren ise çalışanın talebine ilişkin değerlendirmesini 30 gün içinde bildirecek.
Fazla Mesai İçin İşçinin Onayı Gerekecek
Yeni düzenlemede fazla çalışma koşulları da açıkça belirtiliyor.
Buna göre uzaktan çalışma kapsamında fazla mesai yapılabilmesi için işverenin yazılı talebinin bulunması ve işçinin bu talebi kabul etmesi gerekecek.
İşverenin yazılı talebi ve işçinin onayı olmadan fazla çalışma gerçekleştirilemeyecek.