Yüksek enflasyon ve artan hayat pahalılığı nedeniyle geçim mücadelesi veren milyonlarca çalışan için Haziran ayında dikkat çeken ek gelir dönemi başlıyor. Resmi tatiller, bayram mesaileri ve yasal fazla çalışma ödemelerinin aynı döneme denk gelmesiyle birçok çalışanın hesabına adeta ikinci maaş niteliğinde ödeme yatacak.
Özellikle kamu işçileri, özel sektör çalışanları, sağlık personelleri, güvenlik görevlileri, üretim işçileri ve vardiyalı çalışanlar için Haziran ayı maaşları ciddi oranda artabilecek.
6,5 Günlük Ek Mesai Hakkı Oluştu
2026 yılında 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı ile Kurban Bayramı’nın arefe dahil 4,5 günlük tatil süresi birleşince toplam 6,5 günlük resmi tatil mesaisi ortaya çıktı.
İş Kanunu’na göre resmi tatillerde çalışan personele, çalıştığı her gün için ilave bir günlük ücret ödenmesi gerekiyor. Bu nedenle resmi tatilde çalışan işçiler aynı gün için çift yevmiye hakkı elde ediyor.
Asgari Ücretliye Yaklaşık 6 Bin TL Ek Ödeme
Türkiye Gazetesi’nde yer alan hesaplamalara göre net asgari ücretle çalışan bir işçinin günlük kazancı yaklaşık 935 lira seviyesinde bulunuyor.
Sadece Kurban Bayramı süresince çalışan bir asgari ücretlinin alacağı ek ödeme yaklaşık 4 bin 211 lira seviyesine ulaşıyor.
Mayıs ayındaki diğer resmi tatiller de eklendiğinde toplam ek gelir miktarının kesintiler sonrası yaklaşık 6 bin 100 liraya kadar çıkabileceği belirtiliyor.
Maaş Yükseldikçe Ek Ödeme de Artıyor
Yüksek maaş alan çalışanların resmi tatil mesailerinden elde edeceği gelir de önemli ölçüde yükseliyor.
Hesaplamalara göre:
Net maaşı 40 bin lira olan bir çalışan yaklaşık 8 bin 666 lira,
Net maaşı 50 bin lira olan bir çalışan yaklaşık 10 bin 833 lira,
Net maaşı 60 bin lira olan bir çalışan ise yaklaşık 13 bin lira ek ödeme alabilecek.
Çift Yevmiye Sistemi Nasıl İşliyor?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre resmi tatillerde çalışan personele normal maaşının dışında ilave günlük ücret ödenmesi zorunlu tutuluyor.
Bu kapsamda çalışan işçi:
Çalışmadığı resmi tatilde maaşını normal şekilde alıyor,
Resmi tatilde çalışırsa buna ek olarak bir günlük daha ücret kazanıyor.
Böylece resmi tatilde çalışan personel aynı gün için toplam iki günlük ücret alma hakkı elde ediyor.
Bordrolarda Ayrı Gösterilmesi Gerekiyor
Uzmanlar, resmi tatil mesailerinin maaş bordrolarında ayrı bir kalem halinde gösterilmesi gerektiğini vurguluyor.
Eksik ödeme yapılması veya resmi tatil ücretinin bordroya yansıtılmaması halinde çalışanların yasal haklarını arayabileceği belirtiliyor.
İş hukukçuları, çalışanların maaş bordrolarını dikkatle incelemesi gerektiğini ifade ederken özellikle bayram dönemlerinde yapılan mesailerin kayıt altına alınmasının büyük önem taşıdığına dikkat çekiyor.