Çalışanların özel hayatının korunmasına ilişkin emsal niteliğinde bir karar veren Yargıtay, işveren tarafından tahsis edilen dijital cihazlarda bulunan kişisel veri ve yazışmaların, cihazın mülkiyeti işverene ait olsa bile izinsiz şekilde incelenemeyeceğine karar verdi.
Karar, bir şirkette yaklaşık beş yıl mühendis olarak görev yapan çalışanın açtığı dava sonucunda kesinleşti. İşçi, unvanı dışında işlerde çalıştırıldığını, primlerinin ödenmediğini ve iş sözleşmesinin sona erdirildiği gün şirket tarafından verilen telefona kişisel verilerini silmesine fırsat verilmeden el konulduğunu belirterek dava açtı.
Davacı işçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ve prim alacaklarının yanı sıra kişilik haklarının ihlal edildiği gerekçesiyle manevi tazminat talebinde bulundu.
Şirket WhatsApp Yazışmalarını Delil Olarak Gösterdi
Davalı şirket ise iş sözleşmesinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle haklı sebeple feshedildiğini savundu.
Şirket vekili, geri alınan kurumsal telefonda yapılan inceleme sonucunda işçinin WhatsApp yazışmalarına ulaşıldığını öne sürdü. Savunmada, işçinin mesajlarında işveren ve çalışma arkadaşlarına yönelik hakaret içerikli ifadeler kullandığı, ayrıca kadın çalışanların fotoğraflarını çekerek üçüncü kişilerle paylaştığının tespit edildiği iddia edildi.
İşveren, telefonun şirket mülkiyetinde olduğunu ve cihaz içerisindeki verilerin de şirkete ait sayılması gerektiğini savunarak söz konusu yazışmaların tutanak altına alındığını ve iş akdinin bu nedenle sona erdirildiğini belirtti.
Mahkeme Feshi Haksız Buldu
Konuyu köşesinde değerlendiren SGK Başuzmanı İsa Karakaş'ın aktardığı bilgilere göre yerel mahkeme, işverenin savunmasını kabul etmedi.
Mahkeme, iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğine ve işverenin manevi tazminat ödemesine karar verdi.
Kararda şu ifadeler yer aldı:
"Bir cihazın mülkiyetinin işverende olması, işverene o cihazı kullanan insanın özel hayatını dikizleme, şahsi mesajlarını okuma ve bunları tutanak altına alma hakkı vermez. İşveren, özel hayatın gizliliğini açıkça ihlal etmiştir. Hukuka aykırı şekilde elde edilen WhatsApp mesajları fesih gerekçesi yapılamaz. Bu nedenle fesih haksızdır!"
İstinaf Ve Yargıtay Kararı Onadı
Yerel mahkemenin kararına itiraz eden işveren, dosyayı Bölge Adliye Mahkemesi'ne taşıdı. Ancak istinaf incelemesinde de işverenin başvurusu esastan reddedildi.
Dosyanın son olarak taşındığı Yargıtay ise alt derece mahkemelerinin kararlarını hukuka uygun buldu. Yargıtay, işverenin temyiz talebini reddederek kararı oy birliğiyle onadı.
Özel Hayatın Gizliliği Vurgulandı
Kararla birlikte, işveren tarafından çalışanlara tahsis edilen telefon, bilgisayar ve tablet gibi cihazların mülkiyetinin işverene ait olmasının, çalışanların kişisel yazışmalarının ve özel verilerinin sınırsız şekilde incelenebileceği anlamına gelmediği bir kez daha ortaya konuldu.
Yargıtay'ın onadığı karar, iş hayatında dijital mahremiyet ve kişisel verilerin korunmasına ilişkin emsal niteliğinde değerlendirilirken, hukuka aykırı yöntemlerle elde edilen verilerin işten çıkarma gerekçesi olarak kullanılamayacağı da net şekilde ortaya konulmuş oldu.