2026 yılı takvimine göre Ramazan Bayramı süreci 19 Mart Perşembe (yarım gün) başlayıp 22 Mart Pazar gününe kadar devam edecek. Bu 3,5 günlük sürede izin yapmayıp çalışan işçiler için "çifte yevmiye" hakkı doğuyor. SGK Uzmanı İsa Karakaş, çalışanların hak kaybına uğramaması için yasal sınırları hatırlattı.
İş Kanunu'na Göre Bayram Çalışması Şartları
İsa Karakaş, bayramda çalışmanın kural ve şartlarını şu şekilde özetledi:
Rıza Şartı: İş sözleşmesinde "bayramda çalışılır" maddesi yoksa, işveren işçiden onay almadan zorla çalıştıramaz.
Ücret Hakkı: Bayramda çalışmayan işçi, o günün ücretini tam alır. Çalışan işçi ise çalıştığı her bayram günü için bir günlük ilave ücrete (toplamda 2 yevmiye) hak kazanır.
Fazla Mesai Farkı: Eğer bayram günündeki çalışma, haftalık normal çalışma süresini aşarsa, aşılan her saat için %50 zamlı fazla çalışma ücreti ödenmesi zorunludur.
Örnek Hesaplama Tablosu
Karakaş, net maaşı 60.000 TL olan bir çalışan üzerinden 3,5 günlük bayram mesaisini şöyle hesapladı:
Günlük Yevmiye: 2.000 TL
3,5 Günlük Ek Mesai Ücreti: 7.000 TL
Toplam Aylık Kazanç: 67.000 TL
Bayram Tatili Takvimi
19 Mart Perşembe: Arife (Öğleden sonra resmi tatil)
20 Mart Cuma: Ramazan Bayramı 1. Gün
21 Mart Cumartesi: Ramazan Bayramı 2. Gün
22 Mart Pazar: Ramazan Bayramı 3. Gün