Sözleşmeli kamu personelinin yarı zamanlı çalışma dönemlerinde oluşan eksik prim günlerine ilişkin yeni bir düzenleme gündeme geldi. Yapılan çalışmayla birlikte, mevcut sistemde eksik primlerini sonradan tamamlama imkanı bulunmayan sözleşmeli personelin de bu haktan yararlanmasının önü açılacak.
Yeni düzenlemenin yaklaşık 400 bin sözleşmeli kamu personelini ilgilendirmesi bekleniyor. Çalışmaların tamamlanmasının ardından düzenlemenin 1 Ekim 2026'dan sonra kanun teklifi olarak TBMM'ye sunulacağı belirtiliyor.
Yarı Zamanlı Çalışmada Prim Sorunu Gündeme Geldi
Nüfus Politikaları Kurulu tarafından yürütülen çalışmalar sonucunda hazırlanan yarı zamanlı çalışma yönetmeliği yürürlüğe girdi. Düzenleme kapsamında çocuğu bulunan memurlar, yarı zamanlı çalışarak kalan sürelerini çocuklarıyla ilgilenerek geçirebiliyor.
Ancak yarı zamanlı çalışma uygulamasında maaş ve sigorta primleri de çalışılan süreye göre yatırılmaya başladı. Bu durum, yarı zamanlı çalışan 400 binden fazla kişinin sigorta primlerinin eksik kalması ve emeklilik için gerekli prim günlerinin daha geç tamamlanması ihtimalini gündeme getirdi.
Konunun Nüfus Politikaları Kurulunda ele alınmasının ardından söz konusu sorunun çözümü için düzenleme yapılması konusunda anlaşmaya varıldığı aktarıldı.
Mevcut Sistemde Kimler Eksik Primlerini Tamamlayabiliyor?
Mevcut uygulamada anne veya babanın yarı zamanlı çalışması halinde eksik kalan primlerin daha sonra ödenebilmesine imkan bulunuyor. Bu uygulamadan memur ve işçiler yararlanabiliyor.
Ancak sözleşmeli personel açısından aynı imkan bulunmuyor. Sözleşmeli çalışanlar, yarı zamanlı çalışma nedeniyle oluşan eksik primlerini sonradan kendileri ödeyerek tamamlayamıyor. Bu kişilerin eksik süreleri çalışarak tamamlaması gerekiyor.
Hazırlanan yeni düzenlemeyle birlikte sözleşmeli personelin de yarı zamanlı çalışma nedeniyle oluşan eksik süreleri sonradan ödeme yoluyla tamamlayabilmesinin önü açılacak.
400 Bin Sözleşmeli Personeli Kapsayacak
Türkiye'de yaklaşık 400 bine yakın sözleşmeli kamu personeli bulunuyor. Yapılması planlanan düzenlemenin tüm sözleşmeli personeli kapsaması öngörülüyor.
Mevcut durumda yarı zamanlı çalışma uygulamasından yararlananların sayısının ise yaklaşık 22 bin olduğu belirtiliyor.
Düzenlemenin hayata geçirilmesiyle sözleşmeli personel, yarı zamanlı çalışma nedeniyle oluşan eksik sürelerini borçlanarak emeklilik açısından gerekli primlerini tamamlayabilecek.
Düzenleme Ne Zaman Meclis'e Gelecek?
Çalışmaların tamamlanmasının ardından düzenlemenin 1 Ekim 2026 sonrasında kanun teklifi olarak TBMM'ye gönderilmesi planlanıyor.
Kanun teklifinin Meclis komisyonlarında ve Genel Kurulda görüşülmesinin ardından kabul edilmesi halinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmesi bekleniyor.
Böylece yarı zamanlı çalışma nedeniyle prim günlerinde eksiklik oluşan sözleşmeli personel için de sonradan ödeme ve eksik primleri tamamlama imkanı getirilecek.