Temmuz 2026 döneminde kamu görevlileri ile memur emeklilerine uygulanan yüzde 13,52 oranındaki maaş artışı, enflasyon verileriyle karşılaştırıldığında yeni bir tartışmayı beraberinde getirdi. BirGün gazetesi yazarı Aziz Çelik, yayımladığı değerlendirmede resmi enflasyonun yüzde 17,76 olmasına rağmen maaş artışının daha düşük kalmasının toplu sözleşme sisteminden kaynaklandığını savundu.
Çelik'e göre, uygulanan hesaplama yöntemi nedeniyle memur ve memur emeklileri enflasyonun gerisinde kaldı.
Yüzde 4,24'lük Fark Nasıl Oluştu?
Aziz Çelik'in analizine göre, 2026 yılının ilk altı ayı için verilen yüzde 11'lik artış, doğrudan zam değil, hükümetin enflasyon hedefi doğrultusunda verilen peşin bir artış niteliği taşıyor.
Temmuz ayında yapılan hesaplamada ise:
- Resmi enflasyon oranı yüzde 17,76 olarak açıklandı.
- Ocak ayında verilen yüzde 11'lik artış bu orandan mahsup edildi.
- Kalan yüzde 6,09'luk enflasyon farkına, toplu sözleşmedeki yüzde 7'lik ikinci dönem zammı eklendi.
- Böylece toplam maaş artışı yüzde 13,52 olarak gerçekleşti.
Çelik, bu yöntemin çalışanların maaşlarında yaklaşık yüzde 3,6 oranında reel kayba yol açtığını ileri sürdü.
30 Bin TL Maaş Alan Emekli İçin 1.240 TL Hesabı
Analize göre, 30 bin TL maaş alan bir memur emeklisinin, enflasyon ile zam oranı arasındaki yüzde 4,24'lük fark nedeniyle yaklaşık 1.240 TL gelir kaybı yaşadığı hesaplandı.
Söz konusu değerlendirme, resmi bir maaş hesaplaması değil, toplu sözleşme sistemine yönelik yapılan ekonomik analiz kapsamında paylaşıldı.
Diğer Ödemelerin De Etkilendiği Öne Sürüldü
Çelik, toplu sözleşmedeki hesaplama yönteminin yalnızca memur maaşlarını değil, memur maaş katsayısına bağlı birçok sosyal ödemeyi de etkilediğini belirtti.
Analizde yer verilen iddialara göre:
- 25 yıllık kıdeme sahip bir işçinin kaybı ortalama 69 bin TL oldu.
- Bakım yardımı alan bir vatandaşın 6 aylık kaybı 3.500 TL'ye ulaştı.
- 65 yaş aylığı, engelli maaşı, dul ve yetim aylıkları ile Sosyal ve Ekonomik Destek (SED) ödemelerinde de oransal kayıplar oluştuğu ifade edildi.
Toplu Sözleşme Sistemine Eleştiri
Aziz Çelik, toplu sözleşmede belirlenen yüzde 11, 7, 5 ve 4 oranlarındaki kademeli zamların, hükümetin Orta Vadeli Programı (OVP) kapsamında uygulanan dezenflasyon politikasıyla bağlantılı olduğunu savundu.
Değerlendirmesinde şu ifadeleri kullandı:
"Yani bu sistem, dezenflasyon programına yapılmış bir bahis veya kumardır. Bu bahsin riski tamamen çalışanın sırtındadır... 2026'nın ilk yarısında da kaybetmiştir: Hedef %11, gerçekleşen %17,76."
Sendikalara Yönelik Eleştiriler De Yer Aldı
Çelik, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu sürecine ilişkin değerlendirmesinde yetkili konfederasyonlar Memur-Sen ve Kamu-Sen hakkında da eleştirilerde bulundu.
Analizde, 11 üyeli Hakem Kurulu'nun karar alabilmesi için en az 8 üyenin toplantıya katılması gerektiği belirtilirken, Birleşik Kamu-İş'in toplantıya katılmadığı, Memur-Sen ve Kamu-Sen temsilcilerinin ise toplantıya katılarak karar yeter sayısının oluşmasını sağladığı ifade edildi.
Çelik, bu iki konfederasyonun toplantıyı boykot etmesi halinde konunun Türkiye Büyük Millet Meclisi'nin gündemine taşınabileceğini savunurken, yazısını sendikalara yönelik eleştirilerle tamamladı.